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明台產險國際訓練扎實 本科生最嚮往職場

明台產險後勤支援本部副總經理李志昌(右)代表獲頒保險財金畢業生最嚮往產險公司優等獎。吳榮邦/攝影
明台產險後勤支援本部副總經理李志昌(右)代表獲頒保險財金畢業生最嚮往產險公司優等獎。吳榮邦/攝影

本文共892字

經濟日報 吳哲宜

人才培育是企業經營重要基礎,保險能長久發展最重要的基礎也是「人」,不論是保戶或是保險從業人員,都是明台產險持續服務、培育的對象。明台產險在台深耕超過一甲子,2005年加入三井住友海上集團後,配合產業國際化腳步及集團經營策略,提供同仁扎實本職訓練與海外交流機會,完整堅實的人才培育制度,讓明台產險2022年獲得HR Asia亞洲最佳企業雇主獎,也令其奪得全台保險財金畢業生最嚮往產險公司優等殊榮。

「保險龍鳳獎」昨(4)日揭曉全國保險財金系所畢業生就業意願大調查結果,明台產險榮獲保險財金畢業生最嚮往產險公司優等獎,顯示其人才訓練資源與制度備受肯定。

好的人才本是企業競爭優勢,國際化人才更是國際化時代的重要資源。明台產險母公司MS&AD是跨國際集團,擁有完整國際人才訓練制度與豐富、多國訓練資源,公司每年固定舉辦「Global Training」及「員工借調計畫」,讓明台員工除本身體系的扎實訓練外,還多了與海外菁英交流的機會,藉此養成其國際視野;企業則能藉此培育海外實體未來管理階層的人才,傳承「使命、願景、價值觀」,並建立堅實的國際商業基礎。

明台產險與母公司合作的「員工借調計畫」約每半年一次,提供同仁在半年期間輪調到母公司工作機會;「Global training」制度則是每年一次,讓員工能夠至母公司訓練3天,拓展國際視野,同時精進本職工作能力。「人才」即是「人財」,明台產險將員工視為最珍貴資產,培養員工專業能力與對企業理念的認同,進而帶動公司穩健成長,每年投入約數百萬教育訓練經費,用以新人訓練、內部管理職能培訓、海外訓練等人才培育課程及專業考試與碩士進修等補助計畫,並積極培育年資5年內的新人或新任中階幹部,讓新世代同仁有更多晉升機會。

明台產險將促進包容就業環境與永續經濟發展視為己任,提供良好薪酬與福利,更重視內部多元溝通管道及落實性平永續目標,員工可依個人作息彈性選擇上下班時間,並提供優於勞基法的休假及額外3天黃金假,同時於花蓮設有與飯店相同規格的宿舍,提供員工親子旅遊優惠住宿。完整培育制度加上良好員工福利,不僅是為留住「人財」,更要讓人才與明台永續經營、共同成長。

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