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眾所周知，我國勞動力的參與呈現「晚近早出」的現象；當面臨勞動力短缺的挑戰時，重心與焦點似乎多放在如何開發與運用「早出」的勞動力，也就是中高齡與銀髮的人力資源。
在公、私部門共同努力下，中高齡與銀髮者的勞動參與確實有所改善與提升。儘管如此，就我國勞動力「早出」現象而言，更早退出的不盡然是中高齡，而是女性人力資源；根據政府人力資源調查顯示，女性在25至29歲這個年齡層的勞動參與率達到頂點，之後便逐漸下降，進而形成一「單峰」的勞動參與趨勢。
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