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由於疫情導致的大轉職潮，再加上少子女化的推波助瀾，疫後的勞動市場正面臨著勞動力供需失衡的衝擊與挑戰。面對著這樣的衝擊，希望進一步開放移工的引進似乎成為許多企業的解方。即便如此，若企業能從用才與留才等各項人力資源管理制度與措施進行自我審視，或許才是因應勞動力短缺的根本之道。
隨著高齡化的發展，對許多產業或企業而言，人力資源的多樣化（Diversity）成為一個現實；人力資源的多樣化反映在工作職場可能同時存在著不同年齡或世代的員工。
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