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為因應人口結構改變對於勞動力供給所可能產生的影響，如何開發與運用女性人力資源似乎已經成為重要且不可或缺的對策，尤其是對於女性勞動參與率相對偏低的國家更是如此。
根據我國政府統計資料顯示，自1996年以來，我國15歲以上的民間人口中一直是女多於男；以2022年為例，女性和男性15歲以上的民間人口的占比分別為51.26%和48.74%。儘管如此，長期以來，男性參與勞動市場的比率一直是高於女性的，比率超過近15個百分點以上。若進一步分析，在15至24歲青年時期，男、女性的勞動參與率差距不大，隨著年齡的增長，男性在25至44歲青壯年時期的勞動參與率和女性的差距超過10個百分點，在25至44歲中高齡時期男、女性的差距更多達20個百分點。
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