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新壽增資70億元承諾跳票，保險局長施瓊華昨（23）日示警，新壽2023年6月底資本適足率（RBC）已落在「資本不足」等級，若後續沒有改善，可加重、進入下一個「資本顯著不足」等級的監理手段，包括對負責人停職或解職等。
施瓊華並證實已約談新光金（2888）及新壽四位董、總座。
依「保險法」第143-6條，保險業RBC低於200%法定標準是「資本不足」，金管會可令負責人限期提出財業務改善計畫、停售商品、限制交易、限制負責人薪資等，且當財業務未依時程改善，金管會可採次一等級的監理措施。
次一等級資本顯著不足的監理措施則再增加對負責人停解職、或減薪，及更嚴格限制業務和資產交易等。
據透露，新壽2023年底RBC也低於200%，甚至比6月底還低，已連續兩期都未達標且資本更惡化。施瓊華強調，只有增資一途才能讓新壽的惡性循環得到反轉。
施瓊華說，2023年新壽增資款僅到位15億元，剩餘55億元款要求新壽需一個月內再提計畫，2024年70億元增資款也要求新光團隊需及早規劃，金管會等新光團隊核報增資計畫再評估合理性。
一旦新壽沒有依財業務時程做改善，就可進入「資本顯著不足」的監理等級，屆時可做何種處理？施瓊華說，屆時會看公司情況做綜合考量。
新光金強調，金控自始同意對人壽子公司進行必要的增資，但因人壽缺口實非現金增資70億元可以解決，故目前公司已尋求外部顧問協助，積極研議各種可行之方案後再送董事會討論，以儘早符合監理需求。
金管會本周一（22日）由銀行局長莊琇媛、保險局長施瓊華兩大局長約談新光金、新光人壽共四位董總。施瓊華說，會中提示三大重點，一、新壽從2023年起三年內、每年得增資70億元的承諾是經董事會通過，需要信守並履行。
據了解，新光金董事長陳淮舟2023年6月就任時，金管會曾要求比照前朝董事會、簽增資承諾書卻遭拒。
施瓊華說，新經營團隊得「概括承受」，是否簽承諾書已非重點。
二，新壽RBC需符合200%才能申請接軌IFRS 17和ICS的15年過渡期，新壽需改善到200%才能申請「而非接軌日一到，就有大缺口」。三、即便有些股東不願增資，但不能阻擋有意增資的股東，要讓每位股東權利得到尊重。
施瓊華說，已要求新壽需在一個月內針對2023年尚未到位的55億元提時程，並連同2024年70億元增資款也需及早因應，不能等到3月RBC出爐。
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