增資承諾還欠55億 金管會要求新光金1個月提具體時程

新壽先前對金管會承諾將於2023年至2025年間每年現金增資新台幣70億元，但去年僅增資15億元。金管會今天表示，針對去年尚未完成的55億元增資承諾，已要求新光金及新壽1個月內提出具體時程。

新光金2023年經營權易主，子公司新壽現金增資進度卡關，新光金大股東間因增資意見不同調，近日隔空互嗆。金管會保險局長施瓊華今天出席例行記者會表示，已在22日約談新光金董事長陳淮舟、新光金總經理陳恩光、新壽董事長魏寶生及新壽總經理黃敏義。

施瓊華表示，在約談過程，新光金及新壽經營階層表達內部針對籌資管道有進行細節討論，但無論如何，新壽對金管會承諾必須做到，包括2023年尚未完成的55億元增資承諾，新光金及新壽必須在1個月內提出具體時程，另今年的70億元增資承諾，同樣必須及早規劃，金管會並將檢視時程合理性。

施瓊華直言，除了對主管機關承諾必須遵守外，更何況新壽2023年6月底RBC已未達法定標準，去年底可能還是難過關，依保險法規定，保險公司RBC未達標準，必須提出財務業務改善計畫，金管會已請新光金及新壽一併納入考量。

施瓊華指出，新壽2023年12月底自結RBC看起來還是有問題，尚未回到法定最低標準以上，「金管會已要求新壽及早因應，不能等到3月財報數出來」。

施瓊華強調，新經營團隊為董事會改組，就金控及人壽而言，法人並無改變，因此無論新、舊經營團隊，針對董事會通過的事，新團隊應概括承受，「無論是否有再簽承諾書，一定要履行先前對主管機關許下的承諾」。

施瓊華表示，新壽2023年6月底RBC水準屬於資本不足，若去年底RBC出爐，新壽未依財務業務改善計畫時程達到改善，依保險法143條之6金管會可加重裁處，包括但不限於負責人停職、限制業務、命令處分資產、限制交易、負責人減薪等，金管會屆時會看公司處理情形，綜合考量。

外界關注，壽險業接軌IFRS 17及TW-ICS在即，若新壽至接軌前RBC都未能回到200%以上，將無法申請15年接軌寬限期，後續必須達到ICS100%標準，才可再申請，落入惡性循環。施瓊華直言，金管會希望新壽盡快增資，只有及早增資，才能讓惡性循環得到反轉。

針對媒體報導指陳淮舟在約談中拒絕簽署增資承諾書一事，新光金晚間發布聲明澄清，金管會約談主要是溝通增資一事，會中並未涉及當場簽署承諾文件。

新光金指出，公司已當場向主管機關說明，金控自始同意對人壽子公司進行必要增資，以提升RBC，但因人壽缺口實非現增70億元可解決，因此目前公司已尋求外部顧問協助，積極研議各種可行方案後再送董事會討論，以儘早符合監理需求，並維護股東權益。