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為鼓勵企業替員工加薪，民進黨總統參選人賴清德日前拋出，未來想要在市場上募資、做IPO（首次公開發行）的上市櫃公司，應設最低薪的審查門檻，例如是3萬元以上；金管會官員昨（16）日表示，外界對IPO審查事項的建議，都會請證交所和櫃買去審慎評估。
證期局副局長黃厚銘說，證交所和櫃買對企業申請IPO審查時，除就企業財業務面審查外，也會了解公司人力資源、留才計畫和薪資等情況，是否有重大勞資糾紛，也會列入IPO准駁參考。
若有必要會請公司說明和承銷商評估申請公司員工薪資訂定政策、發放情況和同產業比較薪資是否有偏低情況。
他說，為鼓勵上市櫃公司加薪，金管會也持續採取四大相關措施，帶動企業重視員工福利，一是透過公司治理評鑑加分，目前已訂有公司是否將經營績效或成果適當反映在公司薪酬評鑑指標，作為評鑑加分項目，以鼓勵公司重視員工薪酬和福利。
二是加強揭露員工薪資資訊，要求上市櫃公司需在年度財務報告揭露員工福利費用、平均薪資和福利措施，且需揭露基層員工平均薪資。
三是，今年11月也修正「公開發行公司年報應行紀載事項」，增訂上市櫃公司非主管職務的全時員工年度薪資和獲利情況的關聯性，若不合理要揭露個別董是酬金，鼓勵企業替員工加薪。
四是，編制推廣台灣高薪100指數，引導資金投資重視員工福利的企業。
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