應屆畢業生求職漸擺脫疫情衝擊 三成六已找到正職工作

根據yes123求職網今（23）日公布的調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有36.7%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，比率高於去年同期的34.7%，持續觸底反彈，創下三年新高水準。

不過，yes123求職網表示，這也代表其餘的63.3%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：47.9%屬於「尚未找到任何正職工作」；15.4%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。

對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過18.6封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，略少於去年的19.1封。同時得再面試5.6家公司，才能真正找到一份工作，也略低於去年的5.8家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞104封履歷表。

因此今年的「履歷投遞錄取指數」達104.2，不但低於去年的110.8，更創下四年以來新低，接近疫情爆發前2019年的水準，顯見「九年級」畢業生在求職進度上，逐漸擺脫疫情衝擊。

此外，調查也發現，新鮮人在求職期間，每天平均會花2.2小時的時間，也就是132分鐘，在應徵工作這件事情上面；其中甚至有11.5%的人，一天會投入「四小時(含)以上」尋職。

同時在尋找第一份正職工作時，會不會投遞與學校主修有關的職缺？調查顯示，雖然有七成二指出，「會」去應徵與本身所學有關的工作。卻仍有50.6%的新鮮人透露，其實自己在求職時，是「沒有任何方向感」；其餘的49.4%則表示，自己算是「有求職方向感」：其中36.1%屬於「有方向感，而且以職務為主」；13.3%為「有方向感，而且以產業為主」。

不過，值得注意的是，在求職態度方面，有高達51.9%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有16.3%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的31.8%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」。

因此針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求（找到）「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求（找到）薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。

楊宗斌更憂心認為，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。

除了求職態度外，也要檢視一下「職場競爭力」。yes123求職網指出，此次調查就發現，高達六成六的新鮮人透露，在應徵工作時，可以提供「專業證照」或「語言檢定證書」，而且平均擁有3.1張的證照（書），同時也有兩成七的人，自認目前具備「一技之長」。

上述「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」，是由yes123求職網於2023年8月3日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。