新鮮人高技能有用！ 企業願多付月薪3600元， 88%應徵時會加分

準大學新鮮人yes123求職網調查顯示，不只多數上班族認為技能比學歷重要，也有高達八成八受訪企業表示，如果求職者具有高技能（專業證照或一技之長），會有加分作用，而且月薪平均願意多付3600元。

調查結果顯示，儘管22.7%的企業表示，求職者如果擁有「碩士學歷」的話，應徵時「有加分作用」；另外也只有16.4%的公司指出，有「博士學歷」的話，對求職「有加分作用」；同時也有26.9%的企業表示，求職者若擁有「國外學歷」的話，應徵時「有加分作用」。但是問到若求職者具有高技能的話，高達88.1%的企業透露，面試這樣的人才時，「有加分作用」。

高學歷對於新鮮人起薪，究竟有沒有任何幫助呢？調查發現，不管有沒有碩博士學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，竟然有五成二（51.9%）的企業指出，兩者薪水並沒有差別；另外有17.8%的企業，願意給「碩博士學歷」的，多2千元薪資；有5.1%願意多付1千元。至於整體平均值為：月薪增加1,664元。

不論有沒有國外學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，仍有56.8%的企業指出，兩者薪水並沒有差別（0元）；另外有11.6%的企業，願意給「有國外學歷」的，多2千元薪資；有7.9%願意多付1千元。至於整體平均值是：月薪增加1,613元。

相較之下，對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有31.4%的企業表示，願意多付3千元薪資；有12.6%願意多付4千元，至於整體平均值為月薪增加3,576元。

整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯，高達82.8%的企業透露，「技術人才敘薪較高」；而且如果提供技術人才「較高的」薪資水準，平均會多出14.4%。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想成為「技術人才」，必須在職涯當中，隨時「自我充電」，利用下班、休假時間補習，考取證照、加強外語；除了在職進修外，還可以「從做中學」，例如爭取參與跨部門專案，或者嘗試換部門歷練，像是內勤員工轉任業務代表、門市人員。

楊宗斌認為，並非高學歷就沒有實質助益，可以在工作一陣子之後，再去思考人生的下一步，例如擔任主管職的，再攻讀MBA，研發人員去攻讀博士，最後將所學回饋在本職與企業營運上。還有「跨領域」思考職場進修方向，例如大數據分析人員，如果還懂得行銷策略，就能解讀數字並找到目標客群，以最有效率的促銷方式與經費，提高銷售量。