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根據彭博資訊的Markets Live Pulse（MLIV Pulse）最新調查，大多數金融業受訪員工認為，實施無上限的帶薪休假（PTO）政策有利於公司股價。
支持工作安排更加靈活的人士說，該政策能讓雇主吸引到頂尖人才，同時有助削減企業補償員工未用罄年休的費用。這可能是MLIV Pulse訪調的1,061人裡有64%認為，提供無上限PTO的公司會比標普500指數成分股公司表現更好的原因。
這種福利通常是微軟（Microsoft）、Adobe、Netflix等矽谷科技公司才會提供，不過，過去幾年變得較為常見，部分原因是既避免行政難題又能減少成本。高盛集團（Goldman Sachs）去年宣布提供高階人員此一選擇，引發廣泛討論。人力資源管理協會（SHRM）2023年調查顯示，美國大約有8%的公司提供無上限PTO。而Markets Live Pulse受訪者有12%說他們的公司提供該福利。
諮詢業者Mercer的資深合夥人Rich Fuerstenberg說，疫情加速企業採用此一福利，當時的封鎖防疫措施使員工未用罄PTO激增，促使財務部門採取因應行動，而對於招募人員來說，這項福利是一把搶奪頂尖人才的利器。但Fuerstenberg也表示，很難說實施該福利會直接促成業績提升，「這是先有雞還是先有蛋的問題」。
他指出，較多實施無上限PTO的公司是在科技業，那些沒有遺留債務要處理、較新的年輕公司。很難判斷他們的表現優於標普500指數是因為無上限PTO政策，還是因為他們是那種會實施無上限PTO的公司。
儘管受訪者做出樂觀預測，但他們並不認為無上限PTO會是最熱門的新興福利，每周工作四天可能更為普遍。
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