領完年終離職還是裸辭 想不吃虧算盤該怎麼打？

經濟VIP文章限時開放

年前轉職競爭對手比年後少

yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。

楊宗斌還提到，而且勞方犧牲年終獎金，選擇提前轉職，求才的資方比較願意提供「薪資補償」，因此待遇議價空間也比較大。

楊宗斌進一步分析，換個角度以「機會成本」估算，如果找到一份新工作，月薪又比現在高出3,000到5,000元，等於年薪多了3.6萬到6萬元，若能抵消掉「獎金分紅損失」，可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。

談高薪水彌補年終損失可占先機

1111人力銀行公關經理曾仲葳也建議，若是上班族目前所在企業已經確定年終不如預期，或今年加薪無望，或許年前轉職提前佈局，反而能搶先卡位，談高薪水彌補年終損失，替自己佔得先機。

另外，曾仲葳指出，部分產業因為缺工問題嚴重，為了盡快補足人力缺口，會祭出優惠的搶才方案，例如加發到職獎金、久任獎金等，彌補上班族年前轉職領不到年終的困境；同時企業在農曆年前後通常會釋出較多職缺，除了選擇性變多之外，若是年前轉職的工作不合心意，上班族還能把握年後徵才旺季另謀出路。

曾仲葳表示，根據1111人力銀行調查發現，上班族農曆年前想轉職的原因包括：追求更好的薪資47.3%、工作壓力大33.3%、職業倦怠30.7%、追求成就感23.6%，以及年終不符合期待21%。

至於年前跳槽的優點在於「測試就業市場水溫」，提前和人資面試詳談，有助於了解企業文化及本身薪資行情，年前順利上工後，即使無法適應而再度離職，也不用擔心工作不好找，因為春節連假過後的人事異動已屬常態，企業將釋出更多職缺招募，對於求職者而言實屬就業利多。

情緒性離職卻也容易錯估形勢

不過，曾仲葳也提醒，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，情緒性離職卻也容易錯估自身能力與職場趨勢，建議宜抱持負責的離職態度，確實做好交接工作，避免造成公司困擾，也為自己留下良好聲譽。

現年28歲的茉涵，在傳產業擔任資安工程師，但她說這間老牌公司死氣沉沉，充斥著腐敗的馬屁文化，有等待退休養老的資深前輩，有虛度光陰愛擺爛的員工，更慘的是，她遇到一位空降新主管，領導能力不足，交辦公事不清不楚，拒絕與屬下溝通，還挖角前班底培養自己的人馬，形成辦公室小圈圈。還刻意排擠她、為難她，不讓她參與重要專案會議，讓人心累。

茉涵直言，年終考核時，自己的成績只有低空飛過，她認為是主管的逼退，長期的情緒內耗，已決定在1月底裸辭。

Harry則是在電子產業擔任工程師，月薪7萬多，且保障年薪14個月，因為不愛高壓的工作氛圍以及一板一眼的企業文化，於是去年11月便主動辭去工作，明知確定會損失15萬元年終獎金，他還是辭意堅定。

Harry說，前東家比較保守，政策和執行方向不一，而且工作責任制又沒有加班費，剛進公司時每天都準時六點下班，想不到卻惹來主管關心，問他怎麼每天都很早走，還勸他要認真投入工作，身邊同事幾乎每天都八點才離開，讓他覺得很不適應。

由於身邊有朋友考上機師，讓Harry很羨慕，於是也著手規劃準備考取機師，不僅年薪可高達200萬還能經常出國，生活品質會更好。雖然準備考試這段期間沒有正職工作，又損失一筆年終獎金，但目前還是有在補習班任教貼補，主要教課國、高中生數學和理化，平均每月可進帳二萬元，希望今年可以一舉考上機師資格，逐步朝著夢想前進。