媒體稱台青年大量外流 國發會5點澄清攬才多管齊下

媒體報導，台灣青年大量外流到海外，台灣卻對吸引人才設限制。國發會今天說明，民眾赴海外工作人數自2017年後，增幅有趨緩態勢，國發會推動多項攬才留才策略，至今年9月底止，外國專業人才有效聘僱許可達5.6萬人次，較2017年底，成長81.4%。

近年國際間競逐優秀人才愈加激烈，國發會2016年起便積極展開攬才專法立法及後續修法，經濟部、勞動部、教育部、僑委會等也推動跨部會方案，積極延攬國際人才，國際人才服務及延攬中心也已經啟動，進一步擴大攬才能量。

Cheers雜誌2024台灣人才白皮書專題報導台灣青年大量外流，卻對吸引人才設下許多限制，導致台灣缺乏人才競爭力。國發會今晚發布新聞稿5點說明。第一，依主計總處統計，2012年以來赴海外工作雖呈增加，但在2017年後，增幅就有趨緩態勢。

近年因疫情影響，民眾赴海外持續減少，另外部分因出境2年未返國導致戶籍被遷出，2021年台灣民眾赴海外工作人數共31.9萬人，較2019年減少42萬人。即使因疫情趨緩、海外國人陸續恢復戶籍，導致納入相關統計者上升，但仍沒有國人大量赴海外的趨勢。

第二，全球化環境下，人才流動成常態，民眾到海外工作可學習新技術、打造國際人脈，未來若受僱於台灣企業，可帶回新技術與國際級人才，帶動人才循環良性發展；政府極力推動2030雙語政策及大學教學英語化，建構全英語專業領域環境，並增強人才國際交流。

第三，各國對勞動力與人才競逐日益劇烈，台灣除了透過推動產業發展以創造高薪就業機會外，也鬆綁相關法令與研訂計畫與措施，協助企業提升競爭力以引進及留用產業所需人才。為積極延攬產業所需人才，國發會自2018年2月起推動「外國專業人才延攬及僱用法」，放寬來台簽證、工作、居留、保險、租稅等相關規定，並積極透過各項攬才措施以延攬全球人才。

國發會指出，2021年7月起，更進一步偕同其他部會，共同推動強化人口及移民政策，分別就強化延攬外國專業人才、擴大吸引及留用僑外生、積極留用外國技術人力等3面向，推動多項攬才與留才策略。

第四，截至今年9月底，外國專業人才有效聘僱許可已達5萬6092人次，較2017年底的3萬927人次，成長81.4%；外國特定專業人才累計許可已達1萬2575人次（含就業金卡8348人次），並持續成長中。

畢業僑外生首次留台工作由2020年2987人成長到2022年6154人；另外已核准1萬6461名資深移工轉為中階技術人力，都能有效挹注台灣產業的勞動力缺口。

第五，依內政部統計，2022年來台居留、定居、歸化人數高達8萬5814人，較2018年6萬8757人成長近25%，顯示台灣是適合外國人移居的友善國家。