公私立機構照服員待遇大不同 立委促同工同酬

相較於私立養護機構照服員輪值夜班時有津貼補助，衛福部部立照顧機構照服員卻沒有。立委今天呼籲政府考量到第一線人員辛勞，尤其值夜班的社福人力大缺工，應編列相關預算，讓公私社福機構能「同工同酬」。

民進黨立委鍾佳濱與吳玉琴今天在立法院舉行「照服員夜班有津貼 機構長照更有力」記者會。

鍾佳濱表示，根據人力銀行網站查詢結果，不論市立或私立醫院、養護機構的照服員，若輪值晚班或夜班時，大部分每次能獲得新台幣250元到600元不等的津貼，反觀衛福部部立的老人之家卻沒有，造成第一線工作的照服員有相對剝奪感。

吳玉琴說，同工要同酬，不論公立機構或私立機構，也不論於公立機構中採自聘、承攬、約聘人員、或具有公務員身分者，應有一致性的勞動條件，特別是社福長照產業受到政府高度重視，為重要的國家政策，更應該落實同工同酬這項勞動法的平等權。

受邀出席記者會的衛福部社家署副署長張美美表示，目前公家機關社福機構自行進用人員有約聘僱人員、臨時人員，也有具有公務人員身分的人。公務人員身分特殊，薪資跟公務體系是一條鞭，但並不是所有公務人員都是坐在辦公桌的，特別在社福機構工作，夜間要輪班，全年無休，假日要工作，與一般公務人員不同。

張美美說，衛福部在3年前爭取自行進用人員薪資時，確實沒有估算夜點費，費用也不能超過總支出的35%，這部分需要人事總處幫忙，希望能提升到40%。

人事總處給與福利處專門委員陳慧芬表示，社福機構自行進用的照服員，薪資待遇人事總處都是尊重，但公務人員涉及到整體公務部門人員薪資待遇制度，公務人員很多機關也有輪班制及值夜班，但有夜班費的只有護理人員，因此，衛福部應整體考量及說明社福機構夜班費的性質和目的是什麼。

主計總處基金預算處專門委員羅友聰指出，現在部立機構的照服員薪資是由社福經費支應，若超過上限，建議衛福部通盤考量，畢竟夜班費增加會增加營運成本，不足部分就循程序呈報到行政院通盤考量及政策決定。

鍾佳濱說，公立機構的照服人員具有公務人員身分所占比例並不高，但因考量公務人員薪資制度影響到整體，遲遲無法調整，政府千萬不要「顧小失大」。吳玉琴也表示，社福機構最重要的就是人力，現在社福機構人力大缺工，若再不提升薪資，增加誘因，恐怕很難招到人。他們呼籲衛福部、主計總處與人事總處盡速計算夜班津貼整體經費需求，納入社福基金支應範疇及相關公務預算，改善照服員福利。