低薪、久未調薪都是導火線 88%上班族第3季想換工作

根據yes123求職網今（14）日公布的最新調查顯示，88%勞工第3季想換工作，為十年同期新高，低薪、沒發展性、久未調薪是主要導火線。

調查發現，合計有88.2%的上班族透露，「有計畫」在今年第3季換工作，其中又分成：33.3%為「已開始投履歷」；54.9%為「尚未開始投履歷」。相較下，有轉職念頭的比例，雖略低於前一季的90.6%，但明顯高於去年第3季的69.5%。

針對「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(53.3）、「覺得公司未來沒有發展性」(45.8）、「太久沒有調薪」(28.9），以及「想要轉行或創業」(27.8）、「擔心所處行業的前景」(24.8）。

其餘導致勞工第三季想離職的原因，又分別有：「對現在的工作沒興趣」(22.8）、「工作時間太長」(20.6）、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(18.8），以及「工作壓力太大」(17.7）、「工作量太大」(15.7）。

對於第3季想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(31.7）、「餐飲住宿與休閒旅遊」(30.6）、「傳統製造業」(26.9），以及「批發零售與貿易」(21.6）、「運輸與物流倉儲」(20.5）。

其他計畫轉職的行業別，又分別為：「文(補)教業」(19.3）、「金融保險與會計統計」(18.4）、「醫護與生技」(17.1），以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(15.4）、「大眾傳播與公關廣告」(13.1）。

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,850元，雖然比前一季期望的42,060元，少了210元，但多於去年同期的40,826元，以及前年的40,779元，創下四年同期新高，不過仍不如2019年的期望值41,970元。

若與廠商開出的38,310元條件相比，等於打了「九二折」(91.5），這中間落差仍然達到8.5%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有3,540元。因此想在第三季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。

此外，針對下半年重大勞資事件之一，就屬明年「基本工資」調整的話題，是否有望「連八升」？根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達九成四的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。

同樣考量「物價與收入」，也有高達八成九的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。

不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有65.9%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成四的企業坦言，「預估會」因此「降低」徵才意願。

如果軍公教明年起調薪，僅有27%的企業透露，因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準；這也代表「不考慮跟進」的資方，更佔了73%。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然「基本工資」、「最低工資」規定，主要針對「弱勢(邊際)勞工」，提供他(她)們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。

楊宗斌也認為，畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。

楊宗斌更指出，想光靠「軍公教調薪」政策，就帶動民間企業跟進並不容易，推測「外溢效果」恐怕有限，畢竟資方要出現盈餘，才可能要求雇主與員工分享，反映在薪酬水準上。

上述「兔年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2023年5月25日到6月8日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,242份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共984份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。