健檢老將領軍　醫聯網為企業提供員工健檢整合顧問服務

隨著新的一年開始，國內知名線上醫療平台「醫聯網」正運用數位科技革新企業員工健檢的服務模式。該公司聯合台灣250家健檢院所，採用先進的數位技術，為企業提供一個整合性的員工健檢服務平台，顛覆了傳統健檢產業的服務模式。

醫聯網創辦人王欽堂，也是知名健檢中心「哈佛健診」的創辦人，他一直致力於推動傳統健檢產業的數位化，並成功引入了多項先進技術。近年來，他還與前科技部長陳良基合作成立了「台灣數位健康產業發展協會」，致力推動台灣數位健康產業的發展。

王欽堂指出，傳統的員工健檢服務模式存在許多痛點，如手續繁瑣、效率低下等；他的早期職業生涯主要集中在傳統健檢事業，後來意識到數位技術在提高健檢效率和服務品質的潛力，過去七年不斷探索、開發，將這些技術融入服務中。

在王欽堂的帶領下，醫聯網陸續與全台灣250家健檢院所合作，逐步建立起一個以數位技術為核心的企業員工健檢服務平台，不僅提高了健檢過程的效率，還提升了服務品質，使得員工健檢變得更加便捷和個人化。

數位化轉型：從繁瑣到一站式的健檢體驗

「我們提供的是一站式、整合性的數位化顧問服務，簡化了從預約到健檢報告的整個過程。」

透過醫聯網的平台，企業可以輕鬆規劃、預約員工健檢並管理健檢報告，平台匯集了全台灣北中南東超過250家健檢院所，提供超過千種健檢組合，滿足不同產業和客戶預算的需求，並提供單一預約入口，讓預約到查看健檢報告的整個過程都可以在線上完成。

超越傳統健檢：增值服務和健康管理

此外，醫聯網還提供了健檢後的多種加值服務，如健檢後的「疾病風險評估」(Health Risk Assessment)、「生理年齡分析」(BioAge)等，日前還推出健檢中的服務「陪檢小幫手」(APP)，不僅提升了員工的健檢體驗，還幫助他們更好地理解和管理自己的健康狀況。

王欽堂認為，這種全面性的健康管理方法，從單一的健檢事件轉變為持續的健康管理過程，對於提高員工長期健康至關重要。例如「疾病風險評估」可以預測個人未來可能面臨的重大疾病風險，而「生理年齡分析」則提供了身體老化程度及健康狀況洞察，這些工具結合起來可為企業提供一個全面的員工健康管理框架。

ESG評分與員工健康

在當今企業環境中，ESG（環境、社會和治理）評分日受重視，其中員工的健康和福祉是社會責任的重要組成。醫聯網透過這些服務，不僅幫助企業提升員工健康水平，還積極參與企業的社會責任實踐。王欽堂指出，中小企業由於資源有限，可能無法提供和大型企業相同水平的員工健康管理，醫聯網的解決方案可以滿足這一需求，提供一種經濟高效的方式，以確保員工的健康被妥善管理。

「研究顯示，有效的員工健康管理計劃能顯著提高企業的生產力。企業透過醫聯網的服務不僅能夠促進員工健康，還能增強自身的競爭力。」

做為國內健檢產業的先行者和資深從業人員，王欽堂盼能透過醫聯網的服務，讓企業展示對員工健康的承諾，提升員工的滿意度和忠誠度，「這也有助於吸引及留住更多人才，因為當今的工作者越來越重視雇主的福利和健康管理計劃。」

醫聯網員工健康檢查整合顧問服務：https://activity.med-net.com/enterprise/