品油師，是什麼樣的職業？為什麼為了找一滴好油，品油師王甯從德國到埃及，不惜走遍世界？其實王甯曾經是知名藥廠高階主管，家裡的常備藥多到可以開家西藥房。無奈藥罐擋不住罹癌的噩耗，走過跌宕人生，是油，帶著她從死亡的邊緣重新展翅。受訪這天，夕暉正好，王甯捧著品油專用的藍色玻璃鬱金香杯，緩緩說起尋油、品油的人生體會⋯⋯ 王甯成為品油師的第一課，是面對死亡。

黃仁勳於5月25日接受新加坡亞洲新聞台（Channel NewsAsia）採訪時表示，在AI時代下，「我認為讀什麼不重要，所有過去要緊的事，未來也還會是重要的。」與其被困在探究哪些專業學科不會受AI影響，不如更聚焦於用AI來深化學習並增進技藝。 黃仁勳強調，父母毋需擔心孩子在AI時代下該讀哪一科，但應具備３種不可或缺的能力：說故事能力、創造力和判斷力。

擔任過交通部部長口譯員、台北流行音樂中心發言人的Sandra，自認是一位「有強迫症的細節控」，擅長調整學生發音。而專注在閱讀與單字科目的Eko，也許是出自對文學與戲劇的熱愛，對話時從眉宇、表情甚至停頓，都充滿戲劇性。 豐富的閱歷，讓節目不只是教「英文」，面對政治人物或喜劇演員、華裔歌手或台式搖滾天王，還能暢談職場、音樂、文學甚至公共政策。

全台最大Z世代社群Dcard和AI求職平台Cake今年4月聯手發布《2026 真實薪資大調查》， 調查方法採取Dcard會員實名制填寫真實薪資資料，結合Cake獵才團隊的企業訪談與市場趨勢分析，涵蓋各行各業、工作年資與薪資區間。調查重點在於揭露不同職能的「真實行情」，反映 AI 時代下產業結構與薪資變化。 值得注意的是，本調查數據來自用戶自願填寫，部分職業樣本數極少，個別數字屬於極端案例，不代表該職業的普遍薪資水準，建議作為參考起點，而非絕對標準。這份報告涵蓋超過一萬筆的用戶真實薪資數據，揭開台灣高薪產業地圖，除了常見的科技、醫療職缺之外，也意外挖出一批「很酷但很少被看見」的職業：調香師、豪宅保母、戀愛教練、靈媒、接體員，甚至還有凶宅試睡員。

10年前，李度和先生庫納（Kunal Nepali）兩人不到30歲，一起來到臺北醫學大學進修博士學位與博士後研究，此前，兩人都在印度納那克大學（Guru Nanak Dev University）任教，同時獲得加拿大政府針對具備高度專業與語言能力之人士所發放的聯邦技術移民（FSWP），雙雙具備永久居留資格。 本來，台灣只是夫妻倆移民加拿大前的中繼站，但短短3年進修便讓兩人決定大轉彎，最後在加拿大、印度與台灣三地之間，選擇成為這座小島的新住民，如今更堅定地喊出：「我們想在台灣待到退休！」 印度的高級專業人才一向擁有強大的國際移動力。據印度外交部統計，旅外印度人有超過540萬在美國、287萬人在加拿大、186萬人在英國，共計超過3,500萬人在海外生活。 「我有很多朋友在西方國家，但比較之下，台灣絕對是首選，」李度強調，許多外國人都是來到台灣才發現，從大眾交通、健保體系、行政效率、天氣、治安、蔬食友善度……，方方面面的環境優勢都被

美國AI晶片龍頭輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今年再炫風來台，從公開行程到私下餐敘皆成焦點；而他成功的背後，跟童年的苦難經驗有深遠的關係。 作為當今世界上最具影響力的人物之一，長年以技術遠見與強悍執行力聞名的黃仁勳，近期在一場與全球半導體聯盟（GSA）執行長薛裘蒂（Jodi Shelton）的深度對談中，卻罕見地把鏡頭拉回到人生最早期的起點。 從9歲隻身在美國肯塔基州求學、作為鎮上唯一的亞洲孩子，每天必須走下山、渡河、穿越田野去上學；到母親以「你很聰明」的高度期待，無形中塑造他面對壓力與責任的方式。

京站以2億元併購平價品牌「百八魚場」的母公司，此舉乍看與百貨公司「時尚精品」形象格格不入。然而，這場看似「跨界」的交易，其真正目的並非賣飯，而是京站突破上市瓶頸、重塑成長模式的關鍵布局。

根據日本留學中心（UFJapan）統計，2018年赴日就讀專門學校的近2萬名外國留學生當中，有高達3成2順利取得工作簽證。日本經濟新聞則指出，2021年自專門學校畢業的學生來到3.2萬人，有1.5萬人留在日本工作，就職率高達近5成，另外有1.3萬人留日繼續升學，顯見引才效果明顯。

在近期「藝人閃兵風波」延燒之際，動力火車成員顏志琳的軍旅背景意外再度被挖出——他曾服役於國軍最神秘、最嚴苛的部隊「涼山特勤隊」。這段被譽為「兵役天花板」的經歷，不僅讓他成為演藝圈中的硬漢代表，也揭開了涼山特勤隊地獄級訓練的神秘面紗。

他從一個洗碗工起步，白手起家做到貴族世家董事長；林士欽與「牛排」的緣分，見證一個時代裡台灣人「愛拚才會贏」的故事。尤其近年因消費者需求轉變，林士欽更展現鄉下小孩在都市求生的轉型韌性。

在淡馬錫任職多年、手握百億資產決策的那一年，郝旭烈的體檢報告卻「滿江紅」。在職涯巔峰，他選擇裸辭，按下人生的暫停鍵。你能想像嗎？一個成功的高階主管，為什麼願意放下光鮮頭銜，只為了重新調整壓力？

誰能想到？台灣頂級鍋物的始祖，也曾經痛到留不住人。二代接班人從保險業獲得靈感，打造專屬「留才祕方」、年營收衝上9.6億，讓溫暖一鍋一鍋地延續，熱氣蒸騰。

在國境之南，屏東內埔工業區內有一間非常國際化的企業，員工除本薪外，平均每年可領取的分紅獎金在30到40萬之間，高階職等甚至可以額外領到十個月以上薪資，兩年疫情期間年度平均分紅最高甚至曾達80萬。

全台消費力最高的新竹人，都去哪裡玩？在地盛傳「新竹人不是在巨城、就是在去巨城的路上」，今年13歲的遠東巨城購物中心，還在飛快成長。2023年營收雙位數成長至新高167億元、全館超過4成品牌業績都在全台排名前3。

七月底，大潤發各分店的招牌陸續換成紅底白字的大全聯，從決定整併到對外識別全面更新，影響近4000名員工的合併過程，似乎未興波瀾或見員工不滿對外聲嘶力竭，原大潤發員工的離職率甚至僅有1.5%，全聯人資部是如何寫下這個教科書等級的人員併購案？

宏碁董事長暨執行長陳俊聖在國立陽明交通大學畢業典禮的致辭中分享了自己的經歷。他提到自己曾經在數學考試中只得了9分，但這些現在看來都不重要。他強調，學生們應該掌握「It depends」，因為這是解決問題的關鍵。

她出身清寒，從小家境拮据。就讀韓國學校時，學費與餐費常常比同學晚交；她甚至一度萌生放棄大學夢的念頭。高中畢業典禮那天，教室外擠滿了捧著鮮花、滿臉笑容的父母親們，只有她孤零零站在角落，直到最後一刻，父母才匆匆趕到。不是因為不愛她，而是怕面對老師對家境的追問。

10年前，李度和先生庫納（Kunal Nepali）兩人不到30歲，一起來到臺北醫學大學進修博士學位與博士後研究，此前，兩人都在印度納那克大學（Guru Nanak Dev University）任教，同時獲得加拿大政府針對具備高度專業與語言能力之人士所發放的聯邦技術移民（FSWP），雙雙具備永久居留資格。

藝人創業並不稀奇，但在有「百貨餐飲界地下教父」之稱的天帷企管顧問林剛羽眼中，阿緯的成績仍屬罕見。他直言：「許多藝人開餐廳，往往紅個三個月就後繼無力。他是我唯一想到，真的親自下場經營，且不論坪效、迴轉率，還是投報率，都做到接近上市櫃水準。」

受惠於綠電、AI與外銷需求強勁，重電業龍頭華城電機寫下台灣近年最強飆股紀錄。2024年稅後純益衝破42.86億元，是2022年8.38億的5倍，同時帶動每股盈餘（EPS）一路從3.21元漲破14.93元。