中高齡心聲／八成八認重返職場有困難 四成五合適工作難找

根據1111人力銀行今（13）日發布的最新調查顯示，上班族最擔心45歲以後面臨的職場困境包括：中年失業找不到工作65.0%、工作選擇少45.9%、轉職機會少42.6%、職務被年輕人取代38.8%、職能不足以勝任工作38.2%。

而一旦離職後，有高達八成八的人認為重返職場有困難，其中更有將近四成五悲觀認為要找到合適的工作微乎其微。細究原因不外乎，企業徵才的優先考量包括年齡、經驗、專業、學歷以及配合度。

根據統計指出，日本的高齡勞動者，65至69歲人口的就業比率為50.9%，即使到了75歲以上，仍有11.4%的人口繼續工作，反觀國內根據行政院主計處統計，台灣2022年65歲以上勞動參與率總計僅為9.62%，明顯低於日本。距離屆齡退休已經不遠的中高齡工作者，目前正遭遇哪些職場困境？又是如何規劃退休生活呢？

台灣目前法定退休年齡為65歲，但只要工作滿25年，或是年滿55歲且工作滿15年，就符合勞基法的退休門檻，根據1111人力銀行調查指出，45歲（中高齡）以上受訪者，打算65歲過後才要退休的比例占14.2%，另外更有10.1%直言完全不考慮退休；不過也有10.1%計劃50歲以下就想離開職場。透過調查來看，平均規劃的退休年齡為59歲。

此外，調查也顯示，有六成七受訪者退休後打算繼續工作，有一成一坦言不會，另有二成二表示還沒想法。而上班族退休後再重返職場，選擇兼職/計時比例最高(51.2），其次才是正職(46.9）以及創業(30.4）。

1111人力銀行公關經理黃楷元表示，根據內政部的人口資料顯示，2023年4月全台65歲以上人口已達415.8萬人，占總人口的17.8%，台灣人口老化再創新高，正悄悄改變了國內勞動市場人口結構，不久的將來，中高齡者及高齡者勢必成為勞動市場主流。

根據內政部公布「111年簡易生命表」，國人平均壽命為79.84歲，其中男性76.63歲、女性83.28歲，退休後的現實生活問題，有高達六成七上班族即使年過65歲也不敢輕易放手工作。

黃楷元分析，中高齡者及高齡者就業促進法明定「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇」，不過現實生活中，雇主既有的刻板印象卻難以消弭，年齡歧視仍是目前台灣中高齡者最大的就業屏障，其次經驗以及專業，也都是企業徵才的主要考量。

為了解45歲以上的中高齡上班族退休規劃，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「上班族退休壓力調查」，調查期間自112年9月18日至10月11日，進行網路問卷調查，有效樣本數1,232份。