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中華經濟研究院今（21）日發布遠距工作調查，顯示疫後實施遠距工作企業家數占比雖回到疫情前水準，但公司允許員工申請遠距工作的比例卻較疫前增加近一倍。企業表示，實施遠距工作重要因素依序為防疫避免群聚、數位轉型、員工福利。而員工則反映，遠距工作時在薪資、加班費、職災認定與補償等勞動條件與福利待遇卻變差。
中經院今舉辦「我國遠距工作實施概況及勞動權益調查報告」成果演示會，由計畫主持人、中經院助研究員陳馨蕙發布勞動部委託中經院進行的「我國遠距工作實施概況及勞動權益調查報告」。
調查報告顯示，公司允許員工申請遠距的比例，從疫情前2.4%攀升至疫後4.1%，增加了近一倍。此外，疫情間未採行遠距工作的企業或勞工，超過七成表示目前有進行數位或遠距工作型態與制度的調整，包含視訊會議增加、工作流程改善、數位化、導入電子打卡與雲端服務系統等，顯示遠距工作已成為工作型態的一種選擇，且逐漸演變為台灣產業趨勢。
調查也發現，疫情間有70.5%企業曾實施遠距工作，其中聘用員工人數在500人以上的大型企業，實施比例近八成。
不過，自身有遠距工作經驗的勞工則回報，相對於非遠距工作期間，遠距工作的績效表現上，包括：每日平均工作時數、整體工作量/工作負擔、需與同事進行會議/聯繫等協同工作時數，以及所屬團隊或部門的工作效率，都呈現負面影響。
然而，在工作生活平衡上，相對於非遠距工作期間，有遠距工作經驗的勞工多回報，陪伴照顧孩子或長輩，以及家務處理時間增加，且生活工作平衡改善變好。
至於在遠距工作模式最需保障的前五大權益部分，依序是合理客觀的工作監督機制（45.8%）、薪資（42.7%），也有39.4%的勞工認為，遠距工作應與傳統工作模式享有相同的福利。此外，另有33.4%受訪者表示，政府應制定明確法規制度，以及32.5%受訪者認為，也應保障並提供所需軟硬體如筆電網路等。
中經院此次調查回收1911份問卷，其中包括500多家企業高階主管代表回填。
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