《中高齡就業趨勢報告》出爐 85%中高齡仍有工作需求

104人力銀行今（25）日發布《中高齡就業趨勢報告》，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，四年成長1.66倍；中高齡工作數占整體18.5%，比四年前增加7個百分點。求職者端，85%中高齡仍有工作需求，2023年平均每月有六萬名中高齡主動應徵，三年成長25%。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪表示，企業歡迎中高齡的工作機會數、占比、以及意願度皆穩定攀升，企業聘用中高齡的新意識抬頭、勢在必行。

吳麗雪還提到，《中高齡就業趨勢報告》顯示，企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分，屬於「中度偏高」，不過，「有意願」不等於「真聘用」，若自今天起算距離台灣進入超高齡社會只剩433天，企業雇主現有的招募思維必須改變，才能落實青銀共事，有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。

104人力銀行今舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》，報告序言引用國發會數據，2023年台灣人口年齡中位數44.4歲，2030年將來到48.4歲；25~44歲人口將比2023年驟減104萬，僅剩582萬，而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬，達722萬。

《中高齡就業趨勢報告》指出，前三大缺工產業為：住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人，批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人，電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。相比企業招募時會勾選「歡迎中高齡」、以及實際邀約中高齡的「招募友善率排名」，缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升，住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

吳麗雪指出，缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一，或者雖然知道但卻不了解實際上該怎麼做，或者正在實驗但卻碰到一些困擾；若有適切且友善聘用中高齡的方法，可望緩解當前缺工壓力。

此外，《中高齡就業趨勢報告》還發現，中高齡對工作價值的前三名排序為：工作地點(58）、工作內容(39）、薪資水平(37） 。

吳麗雪分析，所有中高齡求職皆優先考量工作地點，不過，隨著年齡增長，工作內容和薪資水平的排序則有變化，其中，55歲~64歲族群，在意工作團隊氛圍是否友善的比例高於薪資水平，中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統，值得企業參考並融入友善職場的構成元素。

不過，《中高齡就業趨勢報告》同時也發現，中高齡求職者重返職場有三大憂慮，以需要重新適應新環境最令中高齡求職者擔心，比率高達53.1%、害怕跟不上新技術或工具(35.4）、學習速度變慢(27.5）。正好呼應企業聘用中高齡的經驗，三大弱項為：思想較老舊/不夠創新(56.8）、學習力較差(42）、體力較差(41.8），但有三大強項：工作經驗豐富(71.1）、穩定度較好/不易跳槽(門69.7）、處事成熟待人圓融(50）。