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資通訊人才荒 大咖獻策

高等教育改革論壇第六場昨天舉行,廣達集團董事長林百里(左)、宏碁集團榮譽董事長施振榮出席演說。
記者曾吉松/攝影
高等教育改革論壇第六場昨天舉行,廣達集團董事長林百里(左)、宏碁集團榮譽董事長施振榮出席演說。 記者曾吉松/攝影

本文共515字

經濟日報 記者許維寧/台北報導

受到少子化影響,國內學生數日益減少,也讓資通訊產業面臨人力不足窘境,宏碁集團榮譽董事長施振榮、廣達(2382)集團董事長林百里昨(26)日受邀參加2023高等教育改革論壇。施振榮表示,台灣資通訊產業正面臨人才不足,但人才不能只靠政府,企業也要投入資源,呼籲讓外國留學生加入人才行列。

根據國發會111至113年重點產業人才供需調查及推估報告指出,IC設計產業、5G通訊等18項重點產業,欠缺軟硬體設計工程師、機械工程師、IC設計工程師等人才,主因應屆畢業生供給量不足。

施振榮直言,人才不足不能只靠政府,企業也應投入相關資源,近年大學多開設產業創新學院就是盼引入企業資源,企業、政府一同投入訓練,「還需要外國留學生加入未來需求。」

施振榮說,因應人才需求,企業應扮演更積極角色,組織文化、機制、思維都要翻轉,才有機會長期落實。

林百里則說,「學生對於課業沒有使命感。」若對所學有使命,聽不懂也會努力聽、盡力追問。期許台灣高教加強學生的使命感,而非只是追求錢多、事少、離家近的工作。

林百里表示,台灣的文化底蘊不夠,未來的人類除需要電腦,還需要文化,因為科技只是文明的一項工具,但人類的精神還是寄寓於文化中,鼓勵學生多讀哲學,培養文化與思考。

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