台灣IT人才好「薪」酸 竟然與印度、越南相當

台灣各行各業都出現人才荒，台灣IT人才更呈現年年「淨流出」狀況，海外國際企業挖角、遠距上班成為新趨勢，台灣IT人員薪資好心酸是三大關鍵。為留住台灣IT人才，更要將台灣打造成為世界IT人才匯集中心，中華民國資訊經理人協會（IMA）今年啟動留住台灣人才、搶國際人才大作戰。

經濟部統計，2022年台灣人均GDP為3.28萬美元，超過南韓3.22萬美元。雖然人均GDP連續多年成長，但台灣薪資相較於同樣水準的國家卻是遠遠落後。

台灣IT人才薪資水準約低30%至50%

IMA理事長暨台灣大資訊長蔡祈岩觀察，相較人均GDP差不多的國家，台灣IT人才薪資水準大約低了30%至50%，就像陷入薪資「窪地」，相較於印度跟越南則是差不多，但IT人才在印度及越南屬於高薪一族。

隨著數位化需求，加上台灣IT人才因便宜好用，成為國際公司挖角重點，加上疫情帶動「遠距」成常態，台灣IT人才除被挖角到國外（如美國）工作，有不少人才留在台灣，但透過「遠距」方式為國際公司工作。

蔡祈岩表示，每年大學IT相關科系畢業生不足以因應台灣企業IT人員需求，加上國際公司挖角，台灣IT人才年年「淨流出」，且各行各業都缺IT人才。

蔡祈岩分析，疫情帶動遠距工作趨勢，讓各國際企業尋找人才與成本都更彈性，也是另一種數位全球化，例如國際企業在台灣尋找IT人才遠距工作，薪資比本地水準高出約30%，就對IT人員有吸引力，因為不用離鄉背井，也不用改變生活。

IMA舉辦全台唯一針對IT雇主品牌的獎項

IMA今年舉辦全台唯一針對IT雇主品牌的獎項「IT Matters Awards（最佳IT雇主獎）」，關鍵就是要提升台灣IT產業環境，留住台灣IT人才，進一步將台灣打造成世界IT人才匯集中心，吸引國際人才，打造台灣未來40年的數位競爭力。

蔡祈岩表示，台灣企業正積極研擬透過提升生產力及效率方式，提升薪資水準，並透過人才培訓、團體工作與成就感，加上政府的就業金卡政策，以及企業彈性遠距上班等，打造最佳工作場域，期盼不僅將台灣IT人才留下來，更希望吸引國際人才。

蔡祈岩表示，全球經濟數位化趨勢加速，人才將成為推動企業和產業發展的關鍵因素，只有建立良好的IT人才環境，才能穩定吸引並留住人才，進一步推動台灣的數位轉型和創新發展。而「IT Matters Awards」將為台灣IT產業提供一個標竿，引領所有企業朝更友善的IT人才環境邁進。

IT Matters Awards委員會9日公布首波入圍「最佳IT雇主獎」企業名單，包括聯發科技、聯強國際、鴻海集團、台達電子、是方電訊、台灣連線（LINE Taiwan）、精誠資訊、仁大資訊、雄獅旅行社、萬里雲（Cloud Mile）、九易宇軒（91APP）等。

蔡祈岩指出，入圍企業有很多優秀作法，以仁大資訊為例，以派遣各種IT人員到客戶端駐點，屬於IT行業中最難友善工作環境的種類，但仁大資訊透過在職教育訓練、社團活動、申請在職進修補助等各種方案，強化IT人員就業環境，未來透過獲選企業分享各種友善IT人才環境的做法，一起提升台灣整體友善IT人才環境。