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台灣少子化問題持續惡化，根據1111人力銀行今（21）日發布的調查顯示，上班族認為敢生的條件首先要提高薪資水準50.0%、解決房價太高的問題33.0%，再來才是鼓勵實施彈性工時32.1%、解決孩子接送加碼26.1%、育兒津貼24.14%等政策。
參與調查的上班族自評，家庭收入要達到9萬2,009元才養的起孩子，和調查中的平均薪資8萬9,464元僅相差2,545元，顯示育兒的上班族，確實會在收入達標、經濟能力穩定後，才敢生養子女。
1111人力銀行公關經理黃楷元表示，台灣的生育率全球倒數，去年新生兒的總數創下新低，人口總數連續三年負成長，如何讓上班族想生，薪資、房價、工時是三大瓶頸，從近年的薪資來看，雖然經常性薪資逐年成長，但在通膨的影響下，漲幅被抵銷，每月實質經常性薪資反而呈現下滑。再觀察內政部公布的房價所得比，近三年來持續上升，全台平均房價所得比已經逼近十倍，導致有能力且願意生養子女的家庭越來越少。
黃楷元分析，少子化對長遠的景氣發展是不利的因素，從企業的角度出發，打造友善的育兒職場，開放彈性工時、居家工作等多元的工作形式是未來趨勢，讓員工在育兒與工作之間獲得平衡，不但可以提升員工的忠誠度減少員工流動率，降低用人成本，還能吸引更多對彈性工時、遠距工作感興趣的優秀人才，進一步提升企業形象，對企業與員工來說等於創造了雙贏的局面。
上述「上班族暑期育兒壓力」問卷，是由1111人力銀行進行調查，調查期間自2023年7月5日至7月19日，進行立意抽樣調查，有效樣本數1,120份。
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