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歲末年初，許多公司將舉辦尾牙、春酒，勞動部今天提醒，尾牙跟春酒為雇主舉辦的活動，與職務進行有一定程度連結，若員工間發生性騷擾，雇主仍應負性騷擾防治義務。
農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒慰勞員工，勞動部今天發布新聞稿提醒，尾牙、春酒要小心嗨過頭，若員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天接受媒體聯訪指出，性別平等工作法要求雇主應採取適當的措施防治職場性騷擾，受僱者如果參加雇主舉辦的尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於性別平等工作法適用範圍，雇主如果知悉性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。
黃維琛說，勞動部於民國104年就曾發過函釋，尾牙跟春酒為雇主舉辦的活動，與職務進行有一定程度連結，若員工間發生性騷擾，雇主仍應負性騷擾防治義務，過往就曾有雇主認為尾牙跟春酒屬於下班時間，因此沒有積極處理被開罰新台幣10萬的案例。
黃維琛說，性別工作平等法強化雇主的性騷擾防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾時，都要採取立即有效的糾正及補救措施，若雇主有疑問，可向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。
黃維琛也提醒，雇主可於舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。
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