黃榮村：強化公務員性別主流化訓練 提升性平意識

考試院長黃榮村今天表示，保訓會應強化公務員性別主流化訓練、提升性平意識，並探討性騷擾事件立即有效的糾正補救措施，以保障公務員救濟權益，同時也應關注「性平三法」修正情形。

公務人員保障暨培訓委員會今天透過新聞稿指出，上午在考試院會以「審理公務人員性別平等保障事件情形」為題進行業務報告，行政機關對所屬公務人員有提供安全工作環境的義務，應維護公務人員性別平等的友善工作環境。

保訓會說，公務職場上性騷擾行為所造成的敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，已經影響公務人員的工作表現，侵害其工作權；因此，公務員對於行政機關及公立學校，適用性別工作平等法或性別平等教育法處理性騷擾事件的結果，如有不服而提起救濟，就屬保訓會審理保障事件範圍。

保訓會主委郝培芝表示，無論遭受性騷擾的公務員是否提出性騷擾申訴，只要機關知悉有性騷擾情事時，就應採取立即有效的糾正及補救措施，中斷性騷擾行為持續發生的可能性，保護被害人安全。

郝培芝說，公務人員向服務機關申述遭受性騷擾，經該機關組成性騷擾處理委員會，作成性騷擾成立或不成立決定後，如果不服該決定，得依復審程序提起救濟；如果服務機關就該公務人員申明遭受性騷擾事件，在法定期限內不予處理時，該公務人員也可提起救濟。

保訓會報告指出，公務員因不服行政機關或公立學校作成性騷擾成立與否的決定，提起復審件數，近5年每年平均12.6件，並呈逐年緩和上升趨勢；進一步分析行政機關處理性騷擾事件常見瑕疵，包括組成機關性騷擾申訴處理委員會成員，不符合各機關所訂的性別比例、外部專家學者、社會公正人士比例。

保訓會說，也有機關未依規定指定委員組成調查小組進行調查，未善盡調查義務等；將透過辦理法定訓練及保障業務宣導輔導活動，強化公務人員性別意識，協助行政機關正確處理公務人員性騷擾事件。

郝培芝表示，保訓會民國107年就提出行政機關首長涉及性騷擾事件，應交由上級機關處理的法制意見，並函請各機關明訂在各機關的工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，目前已獲採納為性別工作平等法的修法重點。

黃榮村說，保訓會應強化公務員性別主流化相關訓練，提升公務員性平意識，持續研析公務員性別平等保障事件，界定適當審查基準，探討性騷擾事件立即有效的糾正補救措施，保障公務員救濟權益，並關注「性平三法」修正情形。