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考選部今天說，2月考察日本公務人員考試實施情形，因日本也面臨高齡少子化問題，政府部門招募新人有多樣化活動，是考察重點，並廣泛運用人格測驗與適性測驗及面試，確保找到合適人才。
考選部透過新聞稿表示，今天在考試院會中，針對今年2月下旬考察日本公務人員考試基本能力測驗編製與面試實施，作專案成果報告。
考試院長黃榮村說，在現有的國家體制、社會價值側重「公平公正」的架構下，公務人才考選方式，仍應借鑑先進國家作法，朝更兼顧「適才適所」方向前進，未來並可建立跨部會溝通平台，協調實施多元人才考選機制所需資源，以利考選業務推展。
與會考試委員表示，應以這次考察成果作為基礎，評估在台灣國家考試可行的改進項目，研議多元考試方法上的變革具體措施，以加速國考甄選人才，更符合用人機關所需。
考選部說，這次參訪日本人事院、人事測驗研究中心、總務省、神奈川縣廳、橫濱市役所，以及日本企業募才測驗編製公司。重點在基本能力測驗編製方法與面試的執行層面，而日本也面臨少子女化及高齡化問題，政府部門招募新人有多樣化的活動，也是考察重點。
考選部指出，從日本中央及地方公務員的考選措施，可看出為因應少子女化浪潮及企業界競逐人才的困境下，日本政府招募新職員在部分類科調整進入公部門任職的考試障礙，但仍著重共通的基本能力評量，並廣泛運用人格測驗與適性測驗及面試，確保找到適合機關的人才。
考選部說，考選部組織法修正經總統公布施行，其中重要變動就是增列公務人才招募為掌理事項，並強化測驗研究發展功能，以利考選適才適所的公務人才，未來將加快腳步，朝正確的變革方向前進。
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