本文共1801字
裁員會毒害公司文化。在已裁員的公司內部,剩下的員工可能對自己的職涯前景失去安全感,對更進一步的裁員感到焦慮,並被他們現在必須完成的工作量感到不勝負荷。對組織結構造成一些傷害是難免的,但公司主管有很多事可做,以祛除裁員後的陰霾。
即使是相對較小規模的裁員也會削弱剩餘員工的創造力,或讓他們變得更規避風險。我們已經發現,裁員會降低倖存者的投入和信任,導致員工更吝惜於貢獻可由個人決定的努力,例如延長工作時間或承擔額外的專案。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容
留言