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行政院昨（21）日正式通過《最低工資法》草案，並函請今日開議的立法院新會期優先審議。《最低工資法》立法有五大重點，包括將消費者物價指數（CPI）等社會經濟指標入法；並設立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制；明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰150萬元；每年定期開會決議採共識決；以及為順利銜接首次訂出的最低工資不得低於原基本工資。
《最低工資法》踏出立法第一步，現為基本工資審議委員會委員、工總常務理事何語表示，和現行基本工資審議方式相較，最低工資法會讓想要大調的執政黨少了一些運作彈性，他認為，因立法委員也提出很多參採指標，「最低工資法草案」是否最後會獲立法院通過，仍有待觀察。他表示，工商界期待「最低工資法草案」明定將成立「研究小組」，有助於客觀地討論最低工資調幅。
行政院長陳建仁昨日召開院會時強調，政府已連續八年調漲基本工資，透過制定最低工資法，將審議參採的指標入法，並建構完善的最低工資審議機制，以保障勞工及其家庭生活的最低生活水準。
勞動部表示，草案共19條，重點包含組成「最低工資審議會」定期開會、明確審議參採指標、完備最低工資之議決及核定程序等。
勞動部說明，草案重點將明訂出審議參採指標，從現行基本工資審議經驗，將各界最具共識的「消費者物價指數年增率」列為應參採指標，且定明各項得參採指標，就整體經濟社會情勢通盤考量，使審議機制兼具穩定與彈性。
並建立跨領域研究小組先行評估機制，最低工資審議會開議前，研究小組應於每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，並於審議會召開前30日提出研究報告及調整建議。
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