六成六企業確定發年終 創近四年次低紀錄 這些產業恐不樂觀

距離年底僅剩兩個月，企業開始進入密集的員工考核期，雖然疫情降級、邊境解封，但目前景氣「外冷內溫」，經濟成長率更面臨「保一」關卡，對資方來說，該如何看待同仁今年的表現？仍有計畫發放年終獎金嗎？人力銀行業者調查有66.6%企業確定會發年終獎金，低於去年的71.4%，比率是近四年次低。

在「龍年農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？yes123求職網「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」顯示，截至10月27日，66.6%公司「已經確定會發年終獎金」，低於去年的71.4%，比例創四年次低，也尚未回到疫情爆發前(2019年)的水準。(2021年為66.9%；2020年為64%；2019年為71.7%；2018年為73.5%；2017年為66.8%；2016年為64.7%；2015年為52%；2014年為75.3）

除此之外，還有8.7%的企業，屬於「已經確定不會發年終獎金」，去年同期為8.9%；剩下24.7%為「尚未確定發不發年終獎金」，去年同期為19.7%，顯見今年企業觀望氣氛較濃厚。

對於「已確定會發年終」公司，如果再與「兔年農曆年前」發的年終比較，其中又有70.4%的企業透露，獎金平均「基數」算是「持平」；另外有14.4%則認為是「增加」的；不過預估「減少」公司也占15.2%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，受惠解封與疫情降級效益，使得今年內需消費力道明顯回溫，預估觀光業、餐飲業、空運業等相關從業人員的年終獎金數字，絕對有成長空間。

至於出口導向的產業，如製造業、科技業，今年接單狀況下滑，甚至出現實施無薪假的狀況，因此相關從業人員看待年終獎金，恐怕無法太樂觀。

相較之下，員工們對年終獎金抱著多大的期待？此次調查顯示，合計69.7%的上班族預估自己在「龍年春節前」能「領到」年終，代表自認「領不到」的占30.3%，高於去年的27.9%。

對於年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到0.99個月，與去年調查的1.06個月相比，縮減0.07個月，等於少了2.1天，「期望值」更創下四年次低，同時仍不如2019年的1.08個月，也就是尚未回到疫情爆發前的水準。

即使「扣除」自認領不到的，平均期望值變成1.42個月，也低於去年的1.48個月。對於最後拿到的年終獎金，假如「不如預期」的話，更有六成二的上班族透露，其實「會考慮離職」。