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ESG已經成為全球資本市場的熱門議題，其中性別、勞工權益、企業女性主管或女性董事占比日益受到重視。近年來，台灣上市櫃公司女性董事的占比也逐漸上升，更有超過70家公司由女性擔任董事長。女力的崛起將為台灣股市帶來新活力，也將成為未來投資的另一準則。最新一期《財訊》製作「女董當家」專題，分析公司治理及女力崛起的新趨勢以及對資本市場的影響。
根據《財訊》報導，歐洲議會及歐盟理事會在2022年6月達成政治協議，同意實施性別配額，要求27個歐盟成員國的大型上市公司必須在2026年6月30日以前，讓女性占非執行董事席次至少40%，或者占全部董事席次的33%。
而在台灣，為了強化董事會多元化，且考量女性董事的推動已是國際趨勢，金管會在今年3月發布《上市櫃公司永續發展行動方案》，方案之一是將推動上市櫃公司提高女性董事的比率，其主要三大措施為：一、今年起申請IPO公司至少委任一名女性董事；二、2024年起，上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少一名女性董事；三、2025年起，女性未達1/3者，必須在年報揭露原因及改善措施。
從上述的歐盟法案及金管會的永續發展行動方案均可看出，董事會性別多元議題將日益受重視，這對向來以男性為主體的台灣上市櫃公司將無以迴避，如何及早因應並適時調整董事會結構，將考驗企業經營管理階層的智慧。台灣上市櫃公司近年來由女性擔任董事長的家數明顯增加。根據《財訊》統計，至今年7月末，上市櫃公司由女性擔任董事長的家數達71家，其中有24家在2010年以前即由女性擔任董事長。
《財訊》報導指出，基本上，這71家公司可以分成家族接班、夫妻共同創業或自行創業，以及專業經理人等三大類別。若從投資角度來看，由女性或男性擔任董事長其實並無差別，選股的重點仍要回歸到經營能力及誠信度。《財訊》此次從公司的基本面以及獲利與配息狀況，篩選出12檔「女董當家」個股，讓投資人更能看清楚女力展現在企業經營的成就，供投資參考。
【完整報導詳見財訊693期】
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