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美國德拉瓦州一名法官30日判決，特斯拉執行長馬斯克在2018年領得的560億美元薪酬方案無效，指出達成這項薪酬計畫的過程有「深度瑕疵」，成為特斯拉的最新挑戰，特斯拉股價盤後應聲重挫2.6%。
美國德拉瓦衡平法院法官麥考蜜克（Kathaleen McCormick）指出，特斯拉在2018年授予馬斯克的這項薪酬方案，為公開上市公司史上最高的薪酬計畫，但特斯拉董事會未能證明「這項薪酬計畫公允」，也未顯示曾與馬斯克協商的許多證據。
特斯拉薪酬計畫研擬發放給馬斯克12批特斯拉的股票選擇權，若特斯拉市值增加500億美元、並達成營收目標，就將發放。該方案也讓馬斯克成為千億美元富豪、以及全球首富。
麥考蜜克說，股東原告托內塔（Richard Tornetta）主張馬斯克的薪酬太高，特斯拉董事給予馬斯克以績效為基礎的股票薪酬計畫，違反了受任人義務（fiduciary duties），她最後判決，托內塔已證明馬斯克「掌控特斯拉」，董事會批准馬斯克薪酬的過程「深度瑕疵」，因為馬斯克和代表特斯拉協商薪資的人員有緊密關係，該薪酬工作小組也包含「對馬斯克負有義務」的成員。
這項判決意味著特斯拉必須為馬斯克草擬新的薪酬方案。巴隆金融周刊（Barron's）指出，這項判決也形成特斯拉董事會與領導階層的挑戰，因為特斯拉就代表馬斯克，而股東已表決批准，勢必不想看到馬斯克減少投入特斯拉的精力。
Wedbush 分析師艾夫斯則認為，特斯拉董事會現在有機會為馬斯克研擬新的薪酬方案，尋求鎖住馬斯克直到2030年。
里奇蒙大學法律教授托比亞斯說，特斯拉可能必須重擬薪酬方案，而麥考蜜克正好也是強迫馬斯克必須完成收購推特交易的法官，「她批判（特斯拉的）公司治理」，「這是公司治理的重要前例」。
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