上班族有假休不到／六成七曾遭主管質疑或刁難 請不得

上班族「有假請不得」？！根據1111人力銀行今（27）日發布的最新調查顯示，有六成七上班族曾經因為請假而遭主管質疑或刁難，主要原因在於部門人手不足(62.7）、會加重同事工作量(49.3）、主管個人好惡(45.1）、主管要求部屬全心投入工作(25.4）以及會影響部門貢獻(21.5）。

觀察最常使用的請假理由排名包括：家裡有事75.4%、身體不舒服63.1%、請假看醫生51.3%、私事不便透露28.9%，以及小孩生病22.3%。

萬一有緊急狀況，上班族必須要「臨時請假」的難度門檻又是如何呢？調查指出，有52.8%認了臨時請假確實有困難，其中包括6.8％「完全不可能臨時請假」、10.5%「通常不會准假」，以及35.5%「有些困難」。而進一步問及不敢臨時請假原因時，有超過半數的人擔心被貼上黑標籤。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，依照勞基法第43條規定，員工如果有事必須「親自處理」，而且「理由正當」，就有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，一年內合計不得超過14天，雇主可以不給付工資，其立法目的在於，事假就是為了因應緊急突發狀況使用，讓勞工有餘裕處理個人事務，不過近年有愈來愈多的公司為了留住人才，祭出「不扣薪事假」的員工福利，也相當受到上班族青睞。請假雖然是個人權益，但從本次調查仍可看出，有高達六成七的受訪者還是因為請假而被主管為難，甚至出現「有假請不得」的荒誕現象。

為了避免影響業務推動以及重要活動排程，公司都有代理人制度來落實工作交接，不過一旦休假長達兩周以上，是否會造成同事及主管的負面觀感呢？根據調查顯示，僅有15.7%的受訪者曾經請過兩周以上長假，另有84.3%坦言不曾請過。而在請長假的上班族當中，有38.3%曾經被主管情緒勒索勸退打消念頭，最常聽的說法包括：等到進入淡季再請假56.3%、部門人手不足為何還要請52.2%、為何要請這麼久不能縮短時間嗎40.5%、不要請假折換成薪資發放32.7%，以及老闆不喜歡同仁請長假25.4%。

此外，曾仲葳還提到，打造幸福企業塑造健康職場，重視工作與生活平衡，已經成為大型企業集團的徵才顯學，但是根據調查顯示，有78.9%上班族曾經在休假期間被打擾，接到公司來電或簡訊詢問工作事宜，而最多人採取的回應方式就是「一定會回電或回簡訊」(52.7），只回簡訊不接電話17.8%，以及選擇性接電話(16.3）；另有10.4%選擇「不讀不回」。

曾仲葳表示，有為數不少的企業雇主，習慣在下班後交辦工作事項，甚至要求必須即時處理回報，長時間下來，員工身心處於「在線」的緊繃狀態，相當不利健康，因此部分歐洲國家，在法令導入「離線權」（the right to disconnect）概念，讓員工下班了，有權利關閉與工作有關的聯絡方式，不接收或回應任何與工作相關的電子郵件、電話或訊息，也不會因此而遭到懲處。但在實務上，國內有超過半數的上班族，因為責任使然，即使休假中被打擾，也會主動回電或回覆簡訊，認為是舉手之勞而不會在事後申請加班或紀錄工時，形成隱形加班黑數。

曾仲葳提醒，上班族長時間處在壓力環境，不僅對身體是負擔，對於心理健康也是相當耗損，休假制度就是提供上班族一個徹底放鬆的小時光，建議必須先學會「放下」，全權授予職務代理人，讓自己休假身心平衡了，職涯之路方能走得長久。

上述「上班族請假為難調查」，是1111人力銀行自2023年10月1日至10月25日，進行網路問卷調查，有效樣本數1,076份，信心水準95%，正負誤差值為2.99個百分點。

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