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台積電4月進行年度調薪,今年的調薪情況備受矚目。台積電今天表示,今年的平均調薪幅度回歸到往年平均約3%至5%水準。 台積電強調,個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定。台積電持續提供富有挑戰...
台積電(2330)歷年都在4月例行調薪,公司先前提到照常年度調薪,但沒有說明幅度,當時外界預期,調幅回歸往年約3-5%,而今(24)日則傳出台積電已向員工發出調薪說明,外傳依據考績等評量最高調幅約...
在本質上,高「嚴謹性」者似乎更容易獲得任用,這是件好事,但並不代表他們未來能夠晉升管理階層。如前所述,對收入在最後十分之一者而言,非認知能力的重要性比認知能力高出2.5~4倍;但是對一般人來說,認知能...
疫情趨緩使生活逐漸回歸常態,進而刺激國內旅遊市場復甦,但國內就業市場結構因疫情產生巨大變化,衍生出缺工問題。根據104人力銀行統計,截至2月底,總職缺近99萬個,創歷年新高,以住宿餐飲業釋出超過19萬...
勞動部今天表示,今年大型就業博覽會共有5場次,分別在基隆、屏東、新竹、台中、台南舉辦,預估提供1.2萬個職缺,首場於29日在基隆市立體育館舉辦,共58個廠商參加。 勞動部勞動力發展署就業服務組副組長黃...
為解決旅宿業人力短缺問題,交通部觀光局將推動旅宿業補助措施,鼓勵業者改善勞動條件,增加及穩定人力服務量能與品質,補助業者每人每月5,000元獎助金,最長12個月;同時,勞動部勞動力發展署亦將配合觀光局...
績效考評,旨在考核組織中個人工作表現與工作績效,短期目標是要做為激勵、獎酬、訓練的依據,長期目標是在建立制度,做為培訓人才,提拔人才,調職與升遷等用人政策的重要依據。 一般組織都會在年底或會計年...
為了解決旅宿業缺工問題,交通部觀光局今天表示,只要旅宿業從4月1日起的新進人員,薪資達到北部新台幣3萬3000元、其他縣市3萬1000元以上,任職滿6個月以上即可申請每月每名5000元補助。 交通部日...
科技業高薪令人稱羨,但全球科技業景氣動盪,是否會影響人才前進科技業意向?1111人力銀行「2023人才前進科技業調查」,發現高達58.8%受訪者對於前進科技業躍躍欲試,另有14%已成功擠進科技圈,整體...
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勞動部調查大量解僱勞工後續職涯動向與發展,發現遭解僱勞工再就業後,約有5成者薪水會與遭解僱前工作維持在勞保同一投保級距,但有4成多的薪資會下降,僅約1成的薪資會上升。 勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞...
今年有人力銀行針對即將投入職場的9年級新鮮人進行調查,在可複選情況下,社會新鮮人最重視的求職考量依序為薪資、符合興趣、職務發展性,顯示除了薪資水準之外,工作內容能否提供挑戰機會、累積職能,同時具備未來...
行政院性別平等處每年都會公布我國的性別平權相關統計,今年1月所公布最新性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII)計算顯示,我國性別平等位居全球第七,並連續五年蟬...
「人」是企業組成的核心,也是企業賴以生存的基本條件之一,所以人能留下來,企業也才能成型。但員工是流動的,不可能靜止。 一般來說,衡量企業穩定性與前景的重要指標之一是看「人員流動率」(Turnov...
正值荳蔻年華、青春洋溢的曉芸,踏入職場才年餘,身邊很多前輩提醒她要自提勞退,但她思忖,她月薪也才3萬多,自提6%也享受不到什麼節稅優惠,為何不自己投資理財,卻要交給政府管理?對此,理財專家建議...
最近媒體報導,台積電(2330)2022年有稅後盈餘1兆165億元,董事會決議給員工分紅1,214億元。公司沒有說明如何分配,媒體以員工6.5萬人為基礎,估計每人平均可以領到186.77萬元。...
農曆年後,企業常會面臨一波離職潮。有人是遭同業以高薪挖角而跳槽,有人則是不滿現狀(薪資、職務、制度、環境及主管等)而離職,原因包羅萬象。 此時人資主管多半很忙碌,必須發揮三寸不爛之舌的功力來留人...
當通貨膨脹終於被控制住時,所有人都會理所當然地慶祝。但即使在華盛頓和華爾街同時鬆了一口氣時,政策制定者也需要花一些時間來了解,為什麼2021年的主流經濟智慧到最後竟然錯得如此離譜。 回想當時,雖...
美國勞工部上周五公布1月新增就業人口暴增51.7萬,跌破所有經濟專家眼鏡。所有人心中湧現一個最大問號是,美國科技業和華爾街不是正在大舉裁員嗎?怎麼實際數字和專家估計值之間出現這麼大差距? 經...
美國聯邦貿易委員會(FTC)在日前提出一項新規定,禁止雇主對員工施加競業限制,這是一種普遍存在於就業市場、而且經常具剝削性的做法,會壓低工資、阻礙創新,以及阻止創業家開辦新企業。透過遏止這種做法,該機...
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