打破科技業刻板印象 台積電高階女主管：別被環境定義自己

台積電攬才、培育對象向下探到女高中生，台北市教育局今攜手台積電（2330）舉辦「台灣高中女力科技論壇」，邀請台積電研發組織處長廖思雅與Google台灣總經理林雅芳2位女性主管分享職場經驗談，來自8縣市、30校、近200名學生共襄盛舉。另，北一女攜手全台13女校共組台灣高中女力科技聯盟，提供學習資源。

科技女力是近年非常夯的話題，廖思雅今回母校北一女分享，輔大物理系畢業後至美國威斯康辛大學攻讀材料科學博士，接著進入波特蘭Intel研發中心近17年，2021年加入台積電研發團隊。她說，工作環境以男性居多，女性比例約10％、20%，若有30%就是非常棒的地方，而身為女性如何讓環境比較平等，當未達到自己所期待狀態，鼓勵大家勇敢說出來，不要被環境定義自己只能怎樣。

廖思雅聊及資訊流通相當重要，男性人數多時，就有聚會、打球等互動分享，女性因是少數，這些不經意的機會相對少很多，因此認同要有保障名額給有能力的女性。

林雅芳以5個Hashtag自我定位，其中之一是多元平等包容的友善職場環境，科技業是男多女少的行業，她每次開會都是唯一或唯二女性，尤其擔任總經理職務時，更感受到男女比例懸殊的「高處不勝寒」，因此身為女性也想為塑造友善職場盡份心力，例如面試官會安排女性在其中。

她觀察到，有些女生為了證明自己，結果自我要求到120%甚至150%，反而承受很大壓力，因此希望女生找到熱愛事情時，「把外面干擾聲音關掉」，不因他人刻板印象給自己壓力。

台積電人才開發暨招募處長莊秀華表示，目前台灣女性投入理工科比例仍有提升空間，從企業角度來看，許多女性夥伴表現非常優秀，團隊合作過程中可以為組織帶來多元觀點，尤其柔軟、細膩、處事圓融、關懷同事等特質，在團隊氣氛確實扮演潤滑劑的功能。

莊秀華說，台灣科技領域人才培育是台積電ESG五大方向的重要一環，觸角從碩博士、大學迄今向下紮根至高中。2022年舉辦高中女力科技論壇迄今，已有近3000位學生參與，不只是為科技領域注入更多女性人才動力，也盼透過2位女性主管在科技領域展現自信與專業，鼓勵學子不受性別迷思，勇於揮灑自我。

另外，北一女串連台中女中、屏東女中、台東女中、基隆女中等全台14所女校，今天共組「台灣高中女力科技聯盟」並簽訂合作備忘錄，未來舉辦科技講座、工作坊、高中女力科技論壇，也鼓勵學生參加他校科研競賽等交流，盼提供更多科技學習資源，激勵高中女生投入科研領域。