科技新貴放棄百萬年薪，轉行月薪3萬基層公務員：找個高CP值工作，矯正心態別再「自命清高」

找個高CP值的工作

所謂CP值，就是性能與價格的比率（性價比）。性價比（CP值）往往是是現代人消費時對產品是否值得購買消費的評估。

若將CP值的概念應用在工作選擇上，就是以最少的投入成本，而能獲取最大的產出報酬。也就是上班族以同樣的時間投入工作，產生屬於自己的最大報酬。

一、七成五的上班族都怨嘆工作CP值過低

上班族們對CP值的認定，一般都是以薪資待遇的高低、公司福利的好壞以及對個人發展的前景做判斷。簡而言之：待遇好，福利佳，就是高CP值的工作。

然而台灣目前有七十五％上班族認為自己工作的CP值不高，這是為什麼呢？歸根究底是因為景氣不佳，公司不賺錢，遇缺不補，造成目前的上班族兩個人領一個人的薪水，做著三個人的工作，這樣的「性價比」當然不會高了。

據調查顯示，目前上班族認為工作CP值不高的，有八成的人想換工作，且有四成的人已經正在計畫進行中了，另外還有四成的人不知該何去何從。

以目前的普羅大眾來說，生命的歷程，多數都是從學校畢業後，找份工作，踏踏實實的為自己賺進一份薪水以及累積工作經驗。但由於台灣經濟環境以及教育制度下所產生的問題，導致學校教學校的知識，企業找企業的人才，根本無法有所契合。

十多年前，台灣有許多專科、職業學校，他們都與台灣的大型企業有所謂的「建教合作」，學生在寒暑假時，還必須到企業去打工實習。

畢業後，亦可選擇進入該企業上班，然而企業也樂於接收該校畢業生，這是為什若是工作已有三到五年的工作經驗者，多數薪資約在二萬八千元到三萬元之間，此時的平均時薪不過是一百五十二元到一百六十三元之間。薪資的漲幅遠遠不如物價的漲幅，難怪你工作的越久，生活就越痛苦。

以上數字，就是目前台灣多數年輕人所面臨的，其實，從數字上來看，我們可以發現一件事，就是：學校所學，無以為用。

因為這個數字已經跟你的學歷完全無關了，也就是說，即使你是沒唸過書的，也可以找到這樣薪水的工作。這是為什麼呢？因為企業主認為雖然你唸了很多書，但卻無法因此幫公司企業創造高於基本薪資之上的價值。

這樣說吧，如果一個企業以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人，多次應聘後的新鮮人，多能為企業創造所領薪資五萬元應有的工作價值，甚至工作價值超過五萬元的薪資所得，相信，該企業會相當樂於繼續以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人。

相反的，如果一個企業也是以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人，在多次應聘後的新鮮人，發現多數新鮮人能為企業創造的工作價值遠遠低於他所領取的薪資，幾次的經驗之後，相信該企業會修改職場新鮮人的應聘起薪的。

所以，工作CP值過低最主要的原因在於：勞動的付出僅僅滿足企業主的基本需求，所以企業主也僅能相對報酬予以支出了。難怪前些日子看到新聞報導說某科技大學，為拼學生就業，教學方式改以「服務單一企業」為訴求，動員全校三院十四系所，為企業量身訂做三十七種學程，為的無非就是要解決「畢業學生只能做到企業基本需求」這樣的窘境。只有提高個人價值，才有可能提高工作CP值。所以筆者相信，未來將有更多大專院校將朝這個方向靠攏，以解決目前的困局。

二、為什麼他們要去國外打工

由於台灣薪資停滯嚴重，甚至比十年前還不如，因此許多年輕人就想辦法往國外發展，其目的就是希望：利用最短的時間，賺上最多的錢。

二○一二年，在剛畢業的大學生中，最流行的話題就是到澳洲打工。據外交部統計，二○一一年申請到澳洲打工度假的人數約一萬三千人，但到了二○一二年，到澳洲打工度假的人數約激增到了二萬人左右，目前的臺灣人約有三萬人留在澳洲打工當「台勞」。

二○一二年某雜誌社製作了一個封面故事專題：「清大畢業生，為何淪為澳洲苦勞」，引發了當時新聞報紙的熱烈討論。討論的內容當然是圍繞在台灣的薪資過低、失業率過高，連基本生活都出問題，造成了一堆年輕人只要向外「出走」，以賺取更多的金錢。

幾年前，到外國打工的年輕朋友們，多半從打工遊學的角度思考，一邊打工，一邊渡假，除了所需費用不高外，還可以開拓異國視野、增加人生經驗，所以讓許許多多的人都很推崇。但由於台灣景氣一年不如一年，使得現在的年輕人為了能夠快速累積人生的第一桶金，紛紛集中在「打工賺錢」這個目的。

其實，台灣年輕人赴澳洲打工真是不簡單，因為所能從事的工作多半是澳洲人不愛做的農林畜牧業，從農場、屠宰場、罐頭工廠、礦廠等等，均屬於勞力密集的辛苦工作。

一位在澳洲打工剛回台的朋友表示，之前他在台北上班，月薪三萬，扣除掉生活基本開銷後根本存不到錢，後來前往澳洲屠宰場工作二年，結果存了將近二百萬台幣。雖然能存到錢，但是真的很辛苦，風險也很大。

這些年就有不少台灣人到澳洲打工發生意外，其中最多的就是交通意外，甚至還有人因而身亡；二○一二年還傳出有學生在礦場打工，手竟然被炸斷，駐澳代表還曾前往該礦場去查看，發現當地工作環境極為惡劣。

澳洲的工作也並不好找，許多雇主並不願意僱用持打工度假簽證的人，許多工作都需要由朋友或仲介的介紹，這幾年由於前往打工的人數激增，甚至有「排隊」的情況。有時可找到的工作，甚至是沒有工作證明的「黑工」（雇主不用繳稅），使打工者更沒工作的安全保障，使得許多人發現工作完後竟然一毛錢都領不到，這一切的虧，都必須自己默默承受下來。說真的，能讓你找到、輪到的工作，通常都是非常的辛苦。

雖然如此，前往澳洲屠宰場工作的台灣人大有人在，當中還不乏台大、政大等國內名校畢業的高材生。大家共同的體認，就是台灣現在的就業環境真的很差，每天工時長且薪水又低，只好選擇到澳洲去工作賺錢。

當然，也有許多年輕人，是把打工視為手段，渡假才是其目的。他們紛紛在網路上發表自己赴澳打工的經驗，認為那一段很好的經歷及體驗，帶給自己人生觀、價值觀的改變。所以兩者本質上存在極大的差異。

年輕人畢業後不直接投入職場，反而選擇到國外進行短期的打工，多數美其名是希望體驗不同生活，但終究還是因為台灣的就業環境嚴峻。

除了澳洲外，目前世界各地多存在著許許多多的台灣人為了多賺點、多存點錢，而離鄉背景到外打工。銘傳企管系畢業的蘇小姐，和時下大學生一樣，只領兩萬五的薪水。後來參加澳門酒店徵才，在面試順利錄取後，立刻放下在台灣的工作，直奔澳門，一開始起薪就有五萬二千元。

她表示，雖然澳門消費水準與台灣差不多，但薪水給得高，扣除生活開銷一個月平均可存二到三萬元，相當於在台灣同學一個月的薪水，加上升遷快速、機會多，整體工作與生活環境讓她很滿意。至今在澳門工作四年，她笑說現在的薪資大約是大學同學在台灣的三倍。

提到澳門與台灣工作環境最大的不同，蘇小姐認為這邊的福利最讓她心動，當地員工通過試用期後，每個月可累積一天假期，一年下來至少有十二天年假，若加上補休，可累積假期將近一個月，平均兩、三個月就能回台一次，遠優於台灣工作一年才能得到七天年假。

另外也是有許許多多的年輕人到日本、中國大陸去工作的，這些生活在異鄉的台灣人，我們稱他們為「新台灣國際人」。104人力銀行董事長楊基寬說：「即使我對台灣並不那麼悲觀，但到全世界找工作的想法很不錯，那是另一種職場挑戰，可能帶來意外收穫，甚至是筆可觀的財富。」

所以，在職場上想取得高CP值的工作，你必須知道的第二件事：就是「到全世界找工作」。

三、別說你找不到，這些工作其實很缺人

在台灣，兩個同樣是月薪二萬五千元的薪水，一個是在公家機關上班，一個是在私人企業上班。在公家機關上班的每年都享有一定的調薪幅度，並享有高額的年終獎金、加班津貼、休假津貼、優惠存款、甚至五十五歲退休後的所得替代率超過九十％。

在私人企業上班的，除了每年都必須自己跟老闆要求調薪（成功率很低），還要在不景氣時，放放無薪假期，年終獎金也必須公司賺錢才有拿到的機會，拼死拼活到了六十五歲退休後的所得替代率只不過是五十％左右。

這種以軍公教為主導的國家，一般來說都是發生在共產主義的國家，為何台灣會變成這樣呢？原因就是政府裡面那些人，那些制定政策的人，都是隸屬軍公教的一群人。所以造成時下的年輕人，以報考公務人員為第一志向，原因就在於台灣的軍公教人員的工作CP值是非常高的。

曾看到一則報導說，一位坐擁百萬年薪的科技新貴，在幾經計算後，毅然決然放棄百萬年薪，改行加入月薪三萬塊的基層公務員，數年後的今天，他回想起這件事時說：「還好當初計算無誤，幾年下來的公務人員調薪，加上有的沒有的津貼、加給，雖然目前年薪依然不到百萬，但若是把以後退休後的那些年收入算進來，絕對是遠遠超過之前在科技業所領取的百萬年薪。

更何況科技業除了『過勞』的『朝九晚十』工作時間外，更要面臨『爆肝』的競爭壓力。尤其這些年來，台灣景氣低迷，科技業首當其衝，裁員、減薪、放無薪假的一堆，若是當初沒有轉換跑道，真不知現在過的是什麼樣的生活啊！」

所以，時下的年輕勞工朋友們，不要想著我們政府會為你創造什麼高價值的工作，有什麼好處，用輪的也不知何年何月才有可能輪到我們小老百姓的身上啊！大環境不利，又加上政府資源的分配不公，持續助長「世代剝奪」氛圍的蔓延，目前台灣政府所給我們年輕人的是每人將近百萬的債務啊！

未來的世界，好工作、壞工作已經沒有標準答案了，你必須靠自己去應變，不變你就輸了！未來的好工作，將由你自己的價值觀去定義，你不僅是要「做工作」，更要挑對屬於自己的高CP值工作，選擇自己的生活方式，而不是被生活所選擇！

以上面所提，坐擁百萬年薪的科技新貴來計算，月薪十萬，每天工作十三小時，每月工作時數超過三百小時，換算下來的時薪不過是三百三十元而已。

這樣人人羨慕的百萬薪資，時薪不過是微薄的三百三十元啊。目前當個小學家教的時薪還五百五十元以上，教個初級的音樂（例如鋼琴、小提琴等等）時薪還七百元起跳，找個高爾夫教練一小時也要一千元以上啊！你說這樣的工作CP值是高還是低呢？

其實，高CP值工作是很多的。年輕人時常埋怨工作不好找？能找到的又只有22K的低薪工作。但反觀那些做老闆的，他們也說人不好找，找不到人來上班，天天上網登報，底薪最低也有四、五萬，就是找不到人，即使來了，做不到幾天又不做了。這又是怎麼一回事呢？

歸根究底，就是時下年輕人，你能吃點苦嗎？看到搬家公司徵人，起薪四萬五千起，還有獎金，你會去做嗎？或許你會說你體力身體不好，不適合；看到水電工徵人，起薪三萬五千起，還有獎金，你會去做嗎？或許你會說你不會，不適合；看到大樓清潔公司徵人，起薪五萬五千起，還有獎金，你會去做嗎？

或許你會說你懼高，不適合；看到快遞公司徵人，起薪三萬五千起，還有獎金，你會去做嗎？或許你會說騎車到處跑又危險又辛苦，不適合；……實在是有太多太多的工作，薪資遠遠大於二萬二千元，這其中或許有些需帶有某方面的技術含量非你所能及，但更多的是你心態的問題呢！

學企管的，一踏入社會就想找個主管當當，學以致用啊；學設計的，一踏入社會就想試試能否設計個蘋果一鳴驚人，學以致用啊；學畫畫的，一踏入社會就希望一幅畫能賣個幾萬塊，學以致用啊；學資訊的，一踏入社會就想進上市公司當個科技新貴，學以致用啊；學建築的，一踏入社會就想蓋座橋、蓋個大樓，學以致用啊；……實在是有太多太多的工作可以讓你學以致用，但試問你沒有足夠的工作經驗來積累你的專業能力，那家公司會「找鬼開藥單」找死呢？萬丈高樓平地起啊！

所以，在職場上想取得高CP值的工作，你必須知道的第三件事：矯正心態，不要再「自命清高」而造成眼高手低了。

本文節錄自奇盟子文化的《提錢退休：提早10年退休的省思》

出版日期：2015/05/13

作者：史琨

歷史專業畢業，後從事證券公司經紀，學生時代就開始投資股票和基金，頗有收益哦！對文學熱愛、創作興趣不減，一直保持寫作的習慣。