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「員工認股權證最重要的目的是留才」，東華大學財務金融系教授侯介澤指出，國內相對複雜的稅法其實扼殺了新創產業的發展，原先用於防弊的規定，卻替新創產業上了一道大鎖，而美國則是交易後才進行課稅，呼籲國內應針對稅制進行修法，與國際接軌，在新創發展上才有競爭力。
侯介澤解釋，依現行所得稅法規定，當員工認購股票後，到了處分日若股票市值高於認購價，兩者差額便須納入其他所得，針對價差而非證券交易，因此在股票確實交易出去前，便須要先負擔一筆費用，而這部分便衍生出雙重課稅問題。
侯介澤比較台美差異，點出美國的稅制主要綁在交易上，因此交易後才會課稅，而台灣為了防弊則採用相對複雜的規範，但也扼殺了新創，因此從流程而言，應盡量與世界接軌，在新創產業發展上才有競爭力去推動。
侯介澤表示，而先前財促院提出的「非上市櫃公司證所稅採階梯稅率」也不失為一個推動手段，但回過頭來，政府在徵才留才議題上推出了相當多的政策，希望能留下人才，不過當務之急，應是留住現有的人才，「我們不只是在台灣，要到新南向、全世界去做徵才，與其如此，我們現在既有的員工，能否保留住？」
侯介澤強調，希望稅制能在一個公平公正的情況下與國際接軌，才能夠把在地人才留下，企業才能有更長遠的發展。
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