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農曆春假連假即將到來，勞動部今（4）日表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。上述假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日、補假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之7天連假，可透過八周彈性工時之實施，將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。至於2月10日（星期六）大年初一與2月11日（星期日）大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。
雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，工資該如何計算？勞動部舉例，以月薪36,000元的勞工（36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，並試算其各日出勤工資給付規定如下：
第一種情況是：若比照政府機關調整、勞工於2月8日及2月10日出勤，亦即於休息日出勤，勞動部表示，應依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算工資為：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
第二種情況是：若比照政府機關調整、勞工於2月9日、2月12日至2月14日國定日出勤，則依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。工資試算：150元×8小時＝1,200元
第三種情況是：完全比照政府機關調整、勞工於2月11日例假出勤，依規定，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部並提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
勞動部強調，2024年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。
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