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大缺工已不可逆！根據104人力銀行今（17）日發布的最新調查顯示，10月工作數達108萬個，不僅再攀歷史新高，也連續第八個月突破百萬大關，比去年同期成長6%。
依產業，住宿/餐飲服務業工作數21.6萬個最多，批發/零售/傳直銷業16.7萬個排第二，電子資訊/軟體/半導體業15.7萬個排第三。
104人資學院總經理花梓馨指出，台灣人口已連續三年負成長，2022年全年新生兒人數13.8萬人創史上新低，勞動力只會越來越少，加上新世代工作價值觀改變，缺工將成為常態。
花梓馨提醒，在大缺工時代，吸才與留才必須雙管齊下。其中，吸才強調的是一開始就找對人；留才，則是要努力留住好員工。
當大缺工已成常態，徵才企業該怎麼做？花梓馨指出，過去企業習慣被動等待求職者，現在和未來必須主動出擊，且必會具備招募思維「新四力」，包括：行銷力、獵才力、數據力、顧問力。
花梓馨還提到「企業建立人才庫」的重要性，建議企業可把面試高潛力遺珠、實習生、離職員工與公司內部人才，建立專屬於企業的人才資料庫，平時維持良好關係，逢年過節寄送賀卡、關心近況，當急缺欲補時，就能快速找到所需人才。2021年，企業招募一般職缺平均需要41天、主管職61天，建立人才庫之後，一般職缺招募天數可縮短到29天、主管職縮短到44天，有效縮短約3成的招募天數。
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