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SEMICON TAIWAN國際半導體展將開展，半導體是台灣核心產業，對人才需求最大，但根據104人力銀行今（5）日發表的2023年《半導體人才白皮書》提出兩大警訊，包括少子化與理工人才稀缺，工作價值觀念改變，預估2030年全球包括台灣在內，半導體產業將面臨IC設計以及半導體技術人才嚴重不足問題。
台積電（2330）創辦人張忠謀2023年4月接受美國智庫布魯金斯學會（Brookings Institution）和戰略與國際研究中心（Center for Strategic and International Studies）訪問時表示，台灣在半導體製造方面能具有一定的競爭優勢，完全與人才有關。但台積電跨國設廠，也遇到工作文化差異與人力難覓的問題。
104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明指出，台灣目前是晶圓製造與封測全球第一、IC設計全球第二的地位，對電機電子及資通訊科技領域人才需求龐大，但腦力密集的半導體產業現在面臨人才危機，首當其衝的少子化，讓全球半導體都忙著徵求人才，台灣半導體業也祭出高薪，目前理工科研究所的畢業生起薪7.5萬元大有人在，且高薪趨勢很難回頭。
晉麗明也警告，半導體技術日趨複雜多元，但半導體領域人才數量卻逐年下降，2011年至2021年，半導體相關畢業生從11.6萬人降至9.2萬人，願意繼續投入博士研究的更是門可羅雀，而隨著晶片設計益趨複雜，新興科技領域興起，全球搶奪半導體人才，未來「楚材晉用」成常態以外，人力問題浮現，預估至2030年全球IC設計及半導體技術人才將會嚴重不足。
第二個危機是年輕人對工作價值觀改變，過去半導體產業講求的輪班、責任制、使命必達的工作價值觀，不敵年輕人願意做網紅、跑外送，或做與人互動的民生消費產業，可以兼顧工作與生活平衡。多元社會下年輕上班族有自己的工作價值觀，不易受傳統工作價值觀影響，這些人才市場的現象，對於需要「高技術、高紀律、高耐壓、高責任心」的半導體產業而言，目前已身處人才逆向循環。
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