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疫後旅運需求大爆發，航空業者營運暢旺，華航將自9月1日起全員加薪2000元，虎航也加發年中獎金，長榮航則回應，今年已於1月調整過薪資，年底調薪作業時，會依全年度績效及員工個人表現評估。
疫後旅運需求大爆發，加上高票價紅利持續，航空業者業績暢旺，華航證實，9日董事會通過自9月1日起加薪新台幣2000元的薪資結構調整案，由全體員工共享營運成果，透過實質薪資優化照顧員工，打造穩定的職場環境。
台灣虎航董事會先前也通過發放「年中獎金」，只要是今年1月到6月底期間，工作年資滿6個月以上，年中獎金將可領基本薪加上2萬元。
對於華航加薪，長榮航空稍早回應指出，薪資調整作業依慣例均在年底進行，並於次年初生效，今年已於1月調整過薪資。長榮航空不會因公司短期獲利或虧損而改變敘薪作業制度。
長榮航也指出，在照顧員工承諾不變的同時，也願意與員工共享努力的成果，在今年底調薪作業時，會依全年度的營運績效以及員工個人的表現，給予員工最適當的獎勵。
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