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台灣面臨缺才問題，2022年整體勞參率為59.2%。國發會主委龔明鑫今（19）日表示，2030年台灣人力缺口將達40萬人，未來除了強化延攬國際人才之外，也培育國內勞力，目標在2030年勞動參與率提升至60.6%。
據國發會推估，2021年至2030年平均每年經濟成長率約3%、勞參率60.6%、自然失業率3.5%等條件設算，2030年的台灣勞動力需求達1,303萬人，包括計國內就業人口、外籍移工，仍會出現40萬的缺口。
根據國發會資料，2022年整體勞參率為59.2%，45至49歲還在8成以上，55歲至59歲就跌破6成，65歲以上更只剩9%。
面對這樣的缺口，龔明鑫說，政府希望可以做到「質量並進」，確保人才競爭力及充足人力。政府將會同步強化延攬國際人才，對象包括重點產業人才、大型投資案所需人才、全球優質大學畢業生、就業金卡人才、科研人才及創業者等。
至於國內勞參率，國發會將從中高齡就業專法及措施、投資青年就業方案兩大方向著力。龔明鑫說，服務業在疫情之後開始進用中高齡人力；而製造業過往注重勞力，高齡者難以繼續工作，但是隨著數位化及自動化非常有可能性繼續工作。
另外，國發會正研擬建置國家層級攬才服務中心Talent Taiwan，並擴大服務對象，將從6,000多名就業金卡人，擴大至逾5萬名外籍專業人才及其眷屬，並透過網實合一，以一條龍專人專責方式。
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