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美國白領就業市場持續放緩，導致企業面臨在疫情期間「大辭職潮」難以想像的問題：現在很少員工自願離職。去年美國企業還在設法留住員工，但今年情勢丕變，企業表示離職員工數遠不及目標，可能導致人事費升高，也不利內部升遷。
華爾街日報報導，員工流動率已驟降的大企業發現，部分人事預算已超支，迫使企業主須在年關將近時權衡是否要延後一些計畫，或進一步裁員。另一部分雇主則苦惱，如何使人才在職缺數稀少之際保持向心力，因為職缺數少不利員工升遷。
美國銀行等公司表示，今年較少員工離職，還有一些企業主管說，歷經近幾年的勞動市場動盪後，企業員工流動率正重返疫情前的低水準。與大企業合作的藝珂人事顧問集團執行長馬裘說：「員工流動率持續下滑，這是肯定的。員工大概覺得外面景氣差，總經情勢也欠佳。在後進者先出的典型機制下，員工留在現職的可能性更高。」
對於長年抱怨員工頻繁跳槽和薪資急漲的雇主而言，離職率下滑不失為皆大歡喜的發展。也有主管透露，他們對勞動市場變化之快大感驚訝，因為這帶來新的挑戰。
富國銀行財務長桑托瑪西莫在今夏告訴投資人，公司離職率一直低於預期，因此計劃提高員工資遣費，以利公司瘦身。
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