進入超高齡社會倒數432天 五大缺工產業中高齡的友善率低於50%

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出，85%中高齡仍有工作需求，且每月高達6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%，企業面對缺工壓力，聘用中高齡的意願度上升至7.4分（0分表示無意願、10分有高度意願），比2022年上升1.7分。但缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升，住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

104中高齡人力銀行昨天發布《中高齡就業趨勢報告》，報告序言引用國發會數據，2023年台灣人口年齡中位數44.4歲，2030年將來到48.4歲；25~44歲人口將比2023年驟減104萬，僅剩582萬人，而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬，達722萬人。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，台灣即將在2025年進入「超高齡社會」，屆時65歲以上的老年人口占比將超過 20％，為加速提供徵才企業和中高齡求職者最佳實踐(best practice)，104中高齡人力銀行透過論壇，發布報告、提供解方和案例，其中，《中高齡就業趨勢報告》結合104人力銀行求職求才資料庫，以及網路問卷而成，於7月26日到8月23日以網路問卷分別調查654家企業、以及987位中高齡求職者，在95%信心水準下，抽樣誤差介於±3.12~3.83 %之間。

報告指出，前三大缺工產業為：住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人，批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人，電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。相比企業招募時會勾選「歡迎中高齡」、以及實際邀約中高齡的「招募友善率排名」，缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升，住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

吳麗雪指出，企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分，屬於「中度偏高」，不過，「有意願」不等於「真聘用」。距離台灣進入超高齡社會只剩432天，現有的招募思維必須改變，才能落實青銀共事，有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。

企業面對缺工壓力，聘用中高齡的意願度上升至7.4分，比2022年上升1.7分。吳麗雪指出，企業歡迎中高齡的工作機會數、占比、以及意願度皆穩定攀升，企業聘用中高齡的新意識抬頭、勢在必行。

吳麗雪指出，缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一，或者雖然知道卻不了解實際上該怎麼做，或者正在實驗卻碰到一些困擾；若有適切且友善聘用中高齡的方法，可望緩解當前缺工壓力。