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根據yes123求職網今（28）日發布的最新調查顯示， 2024年元旦起調漲基本工資，有55.1%的企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準；不過也有49.1%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。
難怪面對基本工資調漲，有高達93.2%的上班族指出，「會擔心」跟著物價上漲；同時預估自己的薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔18.7%而已。
不過明年起調升基本工資，還有六成二勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有63.7%預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。針對「基本工資再次調高」，的確有38.3%企業透露，「會減少」非正職人員僱用的意願。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，針對基本工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，而且他們又特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日。只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己。
而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
楊宗斌不忘提醒，若因基本工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是五元、十塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅。因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。
最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
上述「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2023年9月11日到9月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共998份，信心水準為95%，誤差值為正負3.1%。
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