新制勞退金請領有玄機 「選錯」時間竟少領22萬元？

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收益率愈高愈好再領

先講結論。當新制勞退基金收益率為正，且收益率愈高時，是請領新制勞退基金最佳時機。簡單講，當收益率為負時，千萬別請領，一定要「撐」到收益率轉為正，且收益率愈高愈好再領。

舉例來說，2023年全球金融市場大漲，新制勞退基金跟著大賺錢，2024年2月勞動基金運用局才公布2023年底全年新制勞退基金收益數4,785.6億元，收益率高達12.6%；接著勞保局每年於3月進行新制勞退基金分紅，很多勞工都會等到3月分紅入袋。之後，勞工若有急用，就要仔細考慮領回時機，以2024年1月底新制勞退基金收益率為1.37%，2月底收益率4.32%，3月底跳升到8.22%，就是一個好的時機點。

為何請領新制勞退金必須首先要看「收益率」？勞保局官員解釋，新制勞退基金年度收益分配為每年3月，若勞工於其他月分請領，依法令規定，以新制勞退金最新發布收益率去計算未分配期間的收益。

舉例來說，A勞工2024年3月新制勞退專戶經過多年收益分配，累積約百萬元，今年5月間剛好滿60歲，A勞工很自然地想要請領勞退金來過生活，於5月提出請領，因2024年1到5月期間收益尚未分配，因此，勞保局會先以勞金局公布最新績效是截至3月底的收益8.22%，去計算A勞工今年1至5月收益，一併讓勞工領回，A勞工會因為採用較高收益率去計算，而多領一些些，預估可領到100多萬元。若累積專戶金額相當可觀，多領差異會更明顯。

反之，若是在收益率為負時請領勞退金，就會少領。2022年新制勞退基金收益率一路都是負數，若有急用勞工按捺不住，例如B勞工個人專戶已有百萬元，卻選擇於2022年11月滿60歲而請領回勞退金，B勞工未分配收益期間為1月至11月，勞保局就會以當時公布最新截至2022年9月底收益率負9.88%計算，B勞工領到勞退金就可能會被打九折，只能領回近90多萬元。

沒有選「對」時間 竟少領22萬

曾發生過一案例，沒有選「對」的時間請領，金額竟少了近22萬元之多。原來是，2019年全年新制勞退基金大賺2,670.1億元，收益率高達11.45%，有一位江姓勞工2005到2019年提繳新制勞退本金211萬元，累積收益80多萬元，他很滿意。

但該名勞工卻選擇在2020年5月請領勞退金，而2020年前3月收益率為負11.37%，勞保局以「預分配」方式計算他2020年前4個月收益，讓他倒扣近22萬元，一氣之下，到勞動部提請訴願；但勞退金計算方式是依法令明定，勞工一旦提請，就不能更動了。