勞退新制提撥留意工資認定

根據勞基法規定，只要是因為工作而固定給付的報酬，都要算在提撥新制退休金的「工資」總額，勞工要留意自身權利。（本報系資料庫）

本文共1149字

2023/11/20 01:34:34

經濟日報記者陳素玲

2005年7月生效的勞退新制上路後，每位勞工幾乎都可以領到退休金。不過新制雖然確保勞工領得到退休金，但是是否被雇主動手腳，導致退休金縮水，恐怕很多勞工都沒注意。簡單說，雇主只要在每月薪資計算基礎動手腳，就可以讓勞工的退休金悄悄地縮水。

當年開辦勞退新制，就是因為舊制退休金條件嚴苛，以致多數勞工領不到，因此才規劃新的退休制度取代舊制。兩者最大差別，就是新制採個人帳戶制，每位勞工只要一進入職場，就要在勞保局開立一個專屬勞工個人的退休帳戶，要求雇主每月至少要提撥勞工薪資的6%到帳戶。此一帳戶就會一輩子跟著該名勞工，直到60歲開始就可以開始領帳戶的退休金。

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