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各行各業喊缺工。勞動部呼籲,面對缺工浪潮,企業應趁機調整用人觀念,只要透過「職務再設計」,提供輔具、改善工作流程等,身心障礙者、中高齡及高齡者就是最好的生力軍,以近來喊缺人最大聲的旅宿業房務員,就可搭...
台灣已邁入高齡社會,中高齡勞工是新勞動力藍海,勞動部今天說,雇主可利用職務再設計讓工作流程更友善,像是提供改良式護腰、自動升降毛巾車等讓房務人員工作更省力。 缺工時代來臨,中高齡勞工已成社會中的重要勞...
台灣中高齡勞參率慘輸日韓等國,但實務上中高齡勞工不是沒有就業意願,而是年齡歧視的阻礙。58歲蔡大姐年收200萬服裝公司老闆疫情影響收攤後,多次投履歷石沈大海,連便利商店大夜班都被打回票,最後只能轉戰保...
自去年底解封後開始發酵的內需行業大缺工情形至今未解,卻又遇上製造業萬人無薪假。據人力專家觀察,在失業率3.56%看似穩定的就業情勢之下,其實就業市場已悄悄發生質變,產生了「摩擦性失業」問題。 大...
基本工資審議委員會今(8)日登場,最終會議結果正式出爐,明年元旦起,基本工資「連八升」。其中在「時薪」部份,預計從176元,提高到183元,增幅為4%;而在「月薪」部份,預計由26,400元,提高到2...
台灣科慕公司決定關廠歇業,後與工會協商談妥補償金額,但科慕工會今天說,工會5名協商代表中有4名被列入首波資遣名單,質疑公司打壓工會,並向勞動部提出不當勞動行為裁決。 勞動部則表示,事業單位針對大量解僱...
經濟VIP文章限時開放 為了改善勞基法勞工退休制度缺失,2005年7月政府開辦勞退新制,不過也因為勞退有新舊制,且不少勞工原本都曾適用勞基法退休規定,國人對勞退新制也相對陌生,可能因...
為協助中高齡勞工重返職場,也鼓勵雇主擴大求才對象範圍,勞動部昨(16)日表示,將辦理「僱用獎助措施」,最長發給12個月,每僱用一人,最多可獎助雇主18萬元。 勞動部指出,雇主僱用經公立就業服務機...
協助中高齡勞工重返職場,也鼓勵雇主擴大求才對象範圍,勞動部今(16)日表示,將辦理「僱用獎助措施」,最長發給12個月,最多可領取18萬元。 勞動部指出,雇主僱用經公立就業服務機構推介的中高齡者及...
鼓勵中高齡勞工重返職場,勞動部今天表示,正擬定計畫鼓勵壯世代重返職場,規劃提供就業獎勵給55歲以上勞工,並且研發適合適合銀髮者工作,預計年底釋出計畫。 勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長...
為鼓勵企業多進用壯世代人才,桃竹苗分署銀髮人才資源中心透過企業輔導團積極進場,導入客製化的世代合作模式,並取得不錯的成績。 苗栗縣私立三之三幼兒園內中高齡員工比例逾5成,近幾年師資招募不易,在聽...
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