勞退新制兩權益 別遺漏了

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為了改善勞基法勞工退休制度缺失，2005年7月政府開辦勞退新制，不過也因為勞退有新舊制，且不少勞工原本都曾適用勞基法退休規定，國人對勞退新制也相對陌生，可能因此讓自己的權益睡著了。

目前實務上較常見的勞退新制兩大容易被遺漏的權益，一個是本人過世，家人忘了還有勞退新制未領，另一個則是領完勞退再工作，雇主仍要繼續提撥退休金。

勞工退休金制度有兩個時間分界點，一個是2005年7月勞退新制上路，在此時間點之後才進入職場的勞工，一律適用勞退新制；另一個時間點則是，為了讓原本就已在職場的勞工，可以改加入勞退新制，因此當時勞退條例規定五年緩衝期，如果在勞退新制上路前已經在工作，可以在2010年6月30日前選擇改適用勞退新制，如此則可以保留勞基法舊制年資，轉為適用新制。

目前適用勞退新制的勞工個人退休帳戶已有700多萬個，但是一來勞工對退休新舊制不熟，二來也容易跟勞保老年給付搞混，因此等到勞工退休後領取退休金時，常常會有所遺漏，勞保局還得每年清查，發通知提醒當事人或是遺屬。

一般來說，由於勞工本人退休後，如果申請勞保老年給付，通常勞保局會一併清查是否有勞退新制帳戶要領，因此除非勞工都不申請勞保老年給付，否則不易遺漏。但有一種情形是，勞工在請領勞退新制帳戶前過世，遺屬如果沒有想到當事人可能仍有退休專戶未領，就會成為漏網之魚。

勞保局表示，每年會固定清查勞工本人已死亡逾二年，遺屬尚未領取勞退新制帳戶遺屬，以今年為例，就通知1.1萬件類似案件，其中甚至包括當事人已死亡逾八年，遺屬迄今未領件數約2,856件，希望遺屬不要忘了該有的權益。

另一種容易搞混的是，不同於勞退舊制有退休年齡規定，也有給付退休金標準，勞退新制沒有退休年齡規定，也不以勞工是否在同一事業單位任職來認定是否有退休金，而是只有單一標準，只要是受僱於適用勞基法的事業單位，無論規模大小，也無論員工有幾個人，雇主都要每月為勞工提撥薪資6%當做退休金。

但有些雇主或勞工對勞退新制規定不清楚，或雇主刻意誤導，以勞工已經領過勞保老年給付，或是領過勞退舊制退休金，就不再提撥新制退休金，嚴重損及勞工權益。據了解，這類情形最常發生在60歲以上高齡勞工，不少人可能是退休後又重新進入職場，這些人多半已領勞保老年給付，也可能之前已領過舊制退休金，甚或新制退休金也領了，雇主為了規避成本，就拒絕再提撥退休金。

隨著缺工潮來臨，愈來愈多中高齡勞工決定重返職場，更容易出現上述情形，勞保局特別提醒中高齡勞工，不要讓自己的權益睡著了，只要工作一天，雇主就得提繳一天的退休金。