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鼓勵中高齡勞工重返職場，勞動部今天表示，正擬定計畫鼓勵壯世代重返職場，規劃提供就業獎勵給55歲以上勞工，並且研發適合適合銀髮者工作，預計年底釋出計畫。
勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠指出，根據調查，台灣55歲以上勞參率較低，目前正評估是否除了透過給雇主僱用獎勵外，也透過就業獎勵給勞工，鼓勵壯世代重返職場。
施淑惠說，國內目前有缺工獎勵計畫，但此計畫與缺工計畫面向不同，主要是鎖定55歲以上退出職場且沒有想要再工作意願的勞工，只要重返職場、不論在哪一個產業，都會給予就業獎勵。
不過，施淑惠也提到，離開職場的期間為多久，會再討論。她舉例，像是公務人員退休後立刻再就業，可能就不適合此計畫，詳細內容會再規劃。
至於獎勵金額，施淑惠說，勞動部目前有缺工獎勵新台幣1萬元，理論上不會比缺工獎勵低。
此外，施淑惠說，韓國成立單位專門研究銀髮就業，目前已經請政大團隊就韓國現況進行搜集資料，後續對照國內職務內容，再來公告討論研發銀髮族就業的職業。
施淑惠表示，壯世代就業促進措施目前仍在討論，預計年底釋出詳細計畫，盼能鼓勵銀髮族就業。另外，也會推動50．50計畫，會逐年布建50個銀髮服務據點及每年與其他部會50個據點合作開發人力和職缺。
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