勞部職場性騷擾調查人才庫 婦團憂培訓機制不明

勞動部將建人才庫，有利地方政府或企業處理職場性騷擾時尋找專業第三方人士，但婦團今天擔憂，人才庫培訓機制不明確、缺乏審核機制且缺乏多元友善，恐造成被害者二度傷害。

接獲職場性騷擾申訴案時，地方政府及事業單位須展開調查，為有利各單位尋找專業第三方人士，勞動部於11月發布人才庫建置要點，規定4類人員可成培訓對象、後續將納入人才庫，勞動部也就會發文給地方政府及專業團體等，希望在明年1月底前推薦有意願的專業人才來參加課程。

不過，婦女團體婦女新知基金會今天發表聲明認為人才庫存有許多缺失，包含培訓機制不明確、缺乏審核機制、缺乏多元友善，將可能造成被害人的二度傷害。

婦女新知表示，性騷擾調查專業人士的培訓及人才庫的的重要性在於目前多數雇主並不熟悉相關法規運作，因此急需借重此人才庫中的專業人士給予建議及輔助以建置起該單位的性平措施，或當員工遇到性騷事件時，運作有效的調查委員會，維護勞工權益。

婦女新知指出，要點中雖然有說明培訓課程應包含哪些面向，然而具體需要歷經多久課程、課程設計是否扎實、如何定期回訓等皆不清楚，教育部施行多年的人才庫建置要點清楚列出分階段的訓練，並每3年需參加相關培訓以延續此專業資格，但勞動部卻規定5年1次，而前置訓練設計又不清楚，質疑這樣的訓練機制及頻率是否可以建立足夠專業。

在審核機制方面，婦女新知表示，只要符合資格者完成培訓就可納入人才庫，若大量「經驗不足」的「專業人士」納入調查系統，是否真有辦法維護當事人權益。

婦女新知也提到，性騷擾的調查專業能力中，性別、多元族群敏感度至關重要，過去的案例常有一些對受害者的質疑，包含女性為什麼不反抗、男性這麼強壯怎麼可能是受害者等，若調查人員沒有相關的敏感度，很難理解受害者身處的困境，甚至會對受害者造成二度傷害。

婦女新知說，培訓、審核及多元敏感度還僅是目前人才庫建置要點缺漏的一部分，若從過去其他部會推動的經驗中，還有許多面向是制度建置時應納入考量的，勞動部理應參照其他部會的推動經驗，盡可能降低制度缺失造成傷害的風險。

婦女新知呼籲，勞動部應提出更完善培訓、審核機制，確保納入人才庫者具有「專業能力」「多元性別、族群敏感度」，才能真的建立起行政院所承諾的、一個可被信賴的性騷擾防治制度。