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立法院社福及衛環委員會今審查「勞工退休金條例」修正條文，多名立委質詢皆問及勞退金雇主提撥率是否提高。其中，立委王婉諭指出，公教人員退撫新制、勞退新制的雇主提撥率有落差，勞工再度被打臉，且願意提撥超過法定6%的雇主不到百分之一，呼籲勞動部不要再推給勞資協商，應負起保障勞工退休經濟生活的責任。
王婉諭說，今年七月上路的公教人員退撫新制，強制提繳率為15％，其中政府提撥9.75%，但對比勞工退休金的雇主提撥率只有6%，公務員、勞工不同調，勞工再度被打臉。
王婉諭進一步指，雇主提撥6％勞退金是法定義務，勞動部一直宣稱可透過勞資協議提高雇主提撥率，但以中華電信為例，工會多次向資方反映提高勞退金提撥率、彌平勞退新舊制落差，資方卻以提高提撥率涉及政府修法為由拒絕，連工會力量相對大的中華電信都沒辦法協商成功，更遑論其他勞工？
對於目前勞退提撥率超過6%事業單位僅占比0.61%，王婉諭說，連1%都不到，代表有意願提撥超過6%的雇主很少，不是勞工只要大聲喊，透過勞資協議就可以達成的。
勞動部長許銘春坦言，根據概算，提高1%勞退金提撥率，雇主一年的法定成本就增加390億元，事業單位單然會考慮成本增加問題，這部分比較困難。王婉瑜要求勞動部一個月內提出具體規畫，不要僅僅重申勞資協議，許銘春也允諾。
此外，立委黃秀芳詢問，基本工資逐年往上調，勞保的投保薪資是否有必要往上調整？許銘春說，雖然她認同，但勞保投保薪資提高一個級距，就會增加1500億元的負擔，勞保財務問題要先解決，級距往上調可在將來的勞保年改一併討論。
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